摘 要

近年来，随着高校扩招，大学生数量居高不下，劳动力市场供大于求这一问题的出现，由于社会观念和用人单位性别歧视等多方面原因，即使受到学历等其他因素的限制，男性大学生在就业过程中比女性大学生拥有较大的优势。本文采取问卷调查法，结合相关理论与实践，设计出“武汉高校女大学生就业难问题调查”问卷，并在武汉六大高校（武汉大学、中南财经政法大学、武汉理工大学、中国地质大学、湖北大学以及武昌职业技术学院）进行问卷的发放。并对武汉地区参与2015年秋季招聘的国企、外企、民企的招聘组成员分别进行访谈沟通，对武汉高校女大学生的就业供求情况进行初步了解，深入了解到女大学生在就业中受到的来自社会观念对女性的性别歧视、政府法律法规的不完整、高校教育措施不完善以及女大学生自身素质不达标等阻力因素的影响，从而造成的女大学生就业难问题，并由此展开研究分析提出解决措施，对女大学生就业和发展具有重要意义。

关键词：女大学生，就业难，满意度，影响因素，解决措施

Abstract

In recent years, with the expansion of enrollment in Colleges and universities, the high number of college students, the labor market for more than for the emergence of this problem, due to the concept of social and gender discrimination in many aspects reasons, female college students appear severe employment situation is equivalent or even different academic qualifications, the employer preference of male college students, or male college students in the income level is significantly higher than female students. In this paper, through interview and questionnaire survey method, questionnaire in several universities of Wuhan University, Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan University of Technology, China University of Geosciences, Hubei University and the Career Technical College in Wuchang, and the Wuhan area in the autumn of 2015 the state-owned enterprises, foreign invested enterprises, private enterprises recruitment recruitment of members of the group were interviewed to understand communication, the demand situation of female college students by the employer to understand, female college students in the employment from the society the concept of sexism, government laws and regulations are not complete, higher education measures are not perfect, female college students own quality standards and other resistance factors, which caused the problem of employment of female college students, and this study has put forward the solution measures the significance of female college students' employment and development.

Key word：Female graduates，Difficult employment，Satisfaction degree，influence factor，Solution measures

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究目的和研究意义 1

1.1.1研究目的 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究现状 2

1.2.1国外研究现状 2

1.2.2国内研究现状 2

1.3研究内容和方法 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2研究方法 3

第2章 理论基础 5

2.1就业 5

2.2 性别歧视 5

2.3 人力资本 5

2.4 工作满意度 6

第3章 女大学生就业现状与问题分析 7

3.1女大学生就业现状概述 7

3.2武汉地区高校女性应届毕业生就业现状调查 8

3.2.1 数据调查结果分析 8

3.2.2 武汉地区女大学毕业生就业满意度分析 9

3.3女大学生就业难的原因分析 12

3.3.1影响女大学生就业的因素 12

3.3.2女大学生就业难的原因 13

第4章 女大学生就业难的解决措施 16

4.1社会观念的改善 16

4.2完善相关政策法规 16

4.2.1改善并落实政府相关政策 16

4.2.2改善劳动法 17

4.3高校完善女大学生教育及就业管理体制 17

4.3.1 调整专业课程设置及强化女大学生能力培训 17

4.3.2 完善高校就业服务及加强女大学生的创业指导 18

4.4女大学生在校期间努力提升个人能力 19

第5章 结论与展望 21

参考文献 22

附录 23

致谢 26

第1章 绪论

1.1研究目的和研究意义

1.1.1研究目的

目前我国的高等教育规模保持稳定的增长，因此高校毕业生的数量也随之增加。与此同时，我国正在调整经济结构，劳动力市场供大于求的现状为用人单位精挑细选提供了完美条件，劳动力市场供需矛盾紧张，大学生就业难问题越来越引起学者的关注。其中，尤其是对女大学生的严重歧视问题最为严重，在同一职位的竞争上，用人单位宁愿要差一点的男性，也不愿意选择优秀的女性。相关研究表明，就业过程中普遍存在性别歧视的现象，主要体现在女性大学生没有被平等的接受与男性大学生同等的就业机会。

本文在女大学生就业的现状研究的基础上，分析女大学生就业难的特点，并找出影响女大学生就业的相关因素。通过问卷调查分析武汉高校女大学生在就业过程中遇到的阻力因素来深入探讨阻力来源。最后针对此问题，提出适合武汉高校背景的女性大学生就业难的解决措施。