1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

作为时代变革的力量，大数据应用到商业生活中的方方面面，如医疗、零售、管理等领域。大数据在人力资源管理领域的应用主要体现在对人才的分析上，为组织在人才方面的决策提供高含金量的依据。本课题中的专业化企业指的是专精某一个行业或某一个细分领域的企业，是一个和平台化企业相对应的概念。这类企业由于组织规模、组织办公模式、所在行业以及文化特征等诸多因素，往往并不具备应用大数据的物质基础和制度基础，并且对于其中相当一部分企业来说，由于难以将大数据应用于公司其他业务，e-hrm相对于大数据人力资源管理而言是一种更具性价比的选择。

一、概念的界定

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究的问题

本课题将信息化人力资源管理(electronic-human resource management，e-hrm)定位为大数据人力资源管理的前置阶段，并研究e-hrm在这类企业中的应用，主要研究e-hrm在应用中为企业人力资源管理带来的变化、可能存在的潜在的隐患以及投资回报率是否健康的问题，应用到的管理理论包括战略性人力资源管理理论以及资源基础理论。本课题的实践意义一方面在于探索大数据人力资源管理与组织竞争优势之间的相关性并尝试寻找相对更具普适性的方案或模型，另一方面，探究在e-hrm的实际应用过程中带来的新的问题和挑战及其应对。

二、研究手段