1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识经济时代，人力资源是企业不可替代的核心竞争力，知识型员工则成为当下企业最具有价值潜力的资源之一。随着新时代的到来，新生代员工在企业员工队伍占比与日俱增，逐渐成为企业发展的主力军。新生代员工在独特的时代成长背景下形成了相较于老一代员工有着明显差异性的工作价值观，并且在这一群体内部还存在个体工作价值观差异。新生代知识型员工的工作动机和行为在工作价值观复合作用下复杂化、多样化，这逐渐成为企业人力资源管理的全新挑战。对于企业来说，如何做好新生代员工差异化管理来开发新生代知识型员工人力资源潜能是当下企业提升核心竞争力，寻求生存和持续性发展的关键性问题。所以基于新生代员工工作价值观调查与管理研究对于企业人力资源管理具有实践指导意义。

一、新生代知识型员工的界定及特征

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

新生代知识型员工的工作动机和行为在工作价值观复合作用下复杂化、多样化，这逐渐成为企业人力资源管理的全新挑战。对于企业来说，如何做好新生代员工差异化管理来开发新生代知识型员工人力资源潜能是当下企业提升核心竞争力，寻求生存和持续性发展的关键性问题。虽然现在工作价值观研究成果较多，但通过文献综述分析可以发现针对新生代知识型员工工作价值观的研究大多是针对80后展开，对于新生代中90这一群体现有工作价值观研究尚少且观点差异性较大，因而对于90后新生代知识型员工的管理现存问题遗留较多。本文通过对新生代知识型员工工作价值观共性进行研究，分析新生代中90后这一群体的知识型员工工作价值观共性特点，同时探讨这一群体内部因年龄、家庭等因素引起的个体差异性所在，基于新生代中90后这一群体的知识型员工工作价值观调查与管理现状研究对于企业人力资源管理提出相应对策。

本论文以《知识型员工工作价值观调查与管理研究》为题，通过对当下新生代中90后知识型员工工作价值观现状进行研究与分析，针对其特点提出相应的的人力资源管理对策和建议，探讨对我国企业知识型员工管理的启示。