1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在现如今新经济环境的影响下，新时代员工的知识面也不再像以往那样狭窄，他们的眼界也越来越开阔，思维也变得更加敏捷。生活节奏越来越快，要想在这样的环境下生存下去，员工也开始越来越注重竞争力，这使得自我管理被拿到台面上来讲，自主意识不断的在增强。员工自我管理包括身体的健康、态度的良好、自我激励、时间的管理、人际关系的管理、自我成长与挑战等等方面。在企业中管理者如何去实现员工自我管理机制的完善尤为重要，也被各个公司管理部门作为一门专项的培训内容。对企业的管理者来说，员工自我管理是管理的最高境界，是最有效的管理方法。这是本文所要研究内容的目的，一方面，为公司培训提供一个可借鉴的渠道；另一方面，为员工提高自我管理能力提供一个可用的方法。通过研究以往文献的相关内容并进行总结、通过具体公司具体员工的自我管理包括时间管理，人际关系管理，自我成长管理方面进行调查、分析从而得出如何提高新时代员工自我管理能力的一些方法及建议。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

员工自我管理涉及自我成长管理、自我时间管理、自我人际关系管理、自我压力管理、自我目标管理、自我激励管理，自我反省管理等。本文所要研究的内容是在新时代员工背景下，员工是如何对自我进行管理的,主要是员工自我管理的内涵、员工自我管理的影响因素、员工自我管理的方法三个方面。

二、研究的内容及意义