文 献 综 述 摘要： 随着越来越多的90后进入职场，带着鲜明时代特点的这一群体受到了广泛关注，同时当今社会工作-家庭冲突及其平衡策略研究已日渐成为人力资源管理的新课题。

因而对90后工作-家庭平衡研究显得更具时代意义。

本文基于自制问卷对90后工作-家庭平衡关系相关研究的数据支持、参考一定的文献，分析问题产生原因并组织设计有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要，以期对企业今后发展起到有效帮助。

关键词：90后 工作-家庭关系 平衡 冲突 绩效 一．引言 石冠峰,徐兵（2014）认为工作-家庭中的冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。

家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。

因此，对工作-家庭的平衡研究无论对个人、企业、甚至是社会都具有重要意义。

[3] 二.新时代员工理论回顾 1.新时代员工的概念 目前主流的新时代员工是指80后、90后这一批新生代员工，本文在这里主要研究的是出生于90-99年之间的新时代员工。

因为相比80后，他们身上的时代性更加显著，较早出生的一批90后也已经渐渐在社会工作、家庭中扮演重要的角色。

2.员工特点 新生代员工给人的感觉通常是喜欢个性张扬，崇尚自由平等民主，表现出推陈出新、不拘一格的形象，面对复杂多变、不稳定的社会环境难以一如既往地固守职业道德择守，流动率、跳槽率高，组织归属感不高等等。

他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让企业领导们备受挑战。