1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬管理作为现代人力资源管理之中不可或缺的一部分，对企业的发展具有及其深远的影响。薪酬方案的设计对于企业人力资源而言，具有一定的保障以及相应的激励功能，同时对于吸引和留住优秀的人才，实现企业的战略目标也具有非常重要的意义。作为人力资源管理核心问题之一的薪酬管理问题，因涉及劳动者、用人单位、市场和社会各方面，将成为重中之重。然而，从当前一些企业的发展现状来看，大部分企业对于如何制定薪酬方案并没有一个正确的认知^[1]。因此选择一系列标准、规范和专业的薪酬调查方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。能够客观反映市场薪酬现状，使得企业能够个性化有效的设计薪酬，重点解决薪酬对外竞争力和对内公平性问题，有效的留住优秀人才，实现企业的战略目标。

一、关于薪酬调查的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本论文主要研究薪酬调查的方法与实践。通过对薪酬调查理论的回顾，研究了解薪酬调查的目的及原因。结合相关文献资料，进而分析现有的薪酬调查的方法及其实施方案，从而探讨薪酬调查的结果在实践中的运用和对企业发展的影响。

二、研究意义