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论技能薪酬体系管理中的薪酬沟通任务书

 2020-06-10 22:42:04  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

毕业论文的内容:

本课题”论技能薪酬体系管理中的薪酬沟通”属于综合类论文,具有较强的现实意义。与薪酬沟通、技能薪酬体系管理相关的文献资料来源较多,研究成果丰富,文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料梳理和文献回顾时,还需要收集和整理案例、数据等相关资料,并能理论联系实践,进行针对性的案例分析等。作者可以先从文献回顾开始,在总结已有研究成果的基础之上,定位论文的研究内容、研究思路和研究方法,然后,结合案例分析等方法得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

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2. 参考文献

(一)查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬设计与管理等专业领域的教材或专著。

(二)检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等(至少15篇以上),并收集实证分析所需的数据和案例。

3. 毕业设计(论文)进程安排

1、启动阶段(2016年12月23日前):确定课题,下达任务书,查阅文献,搜集资料。

2、开题阶段(2017年1月13日前):完成外文翻译、文献综述和开题报告等。

3、实施阶段(2017年6月2日前):进行论文写作、修改、完善的工作。

4、答辩阶段(2017年6月14日前):答辩、成绩评定等。

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