股权激励最早在20世纪50年代的美国资本主义市场出现并迅速发展，直到20世纪90年代才传入中国，但由于我国企业内部环境及社会环境的影响，股权激励在我国发展缓慢、障碍重重，直到2005年,我国开始实行股份分置改革制度,这一情况才得到缓解。但由于我国股权激励仍处于探索阶段，所以多数上市公司在这一过程中都会遇到各种各样的问题。根据这些问题，许多经济管理学家都提出了自己的解决对策。

胡八一对股权激励的定义为：随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大小公司为了合理、高效地激励员工，创新激励方式，纷纷推行了各种各样的股权激励机制。所谓股权激励就是一种通过员工获得公司股权的形式，给其一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法[1]。

刘晓东认为因为许多上市公司的治理结构不完整，所以阻碍了股权激励的实施[2]。崔春艳则认为是因为多数上市公司对股权激励实施的初衷认识不足从而影响了股权激励的发展[3]。吴献明根据对不同案例的分析，强调要想改善股权激励的发展状况，就要完善上市公司治理结构，加强对经营管理层的监控[4]。胡士杰和周霞则认为股权激励的发展之所以存在各种各样的问题，是因为没有与科学的业绩考核指标相结合[5]。邓伟则认为在我国上市公司中所实施股权激励的模式过于单一，从而达不到预期的激励效果[6]。

还有的人认为要想知道哪种股权激励的模式最适合本企业就要对不同的股权激励模式的优缺点进行分析，其主要观点是：股票期权激励模式的优点主要是委托成本低、可以锁定期权人的风险、赋予经营者的一种选择权、激励力度比较大等；而其缺点则主要是会影响公司的总资本和股本结构、有来自股票市场的风险、容易使经营者出现短期行为。虚拟股票激励模式的优点是其不易影响公司的总资本和股本结构、具有内在的激励作用，同时还具有一定的约束作用；而它的缺点则是激励对象可能因考虑分红减少从而不去实行企业资本公积金的积累，导致公司的现金支付压力比较大。股票增值权激励模式的优点是其简单易于操作、审批程序简单；而相对的缺点则是激励对象不能获得真正意义上的股票、因为公司可能无法真正做到”奖励公正”从而导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等、公司的现金支付压力较大。业绩股票激励模式的优点是能够激励公司高层管理人员努力完成业绩目标、具有较强的约束作用、能够发挥滚动激励和滚动约束的良好作用；反之其缺点是如果实行业绩股票激励模式，那么就很难保证公司的业绩目标具有科学性，同时这一激励模式的激励成本较高[7]。有的人则在分析利弊后，根据自身的企业类型、所处的领域以及发展阶段选择适合自己的股权激励模式。其主要观点是：管理层收购激励模式的优点是降低了代理成本、管理层有可能获得大量的股权收益、长期激励作用明显；而其缺点则是收购需要大量的资金，如果处理不当，那么就会导致收购成本的激增，甚至为此付出巨大的代价，收购后如若不及时调整公司治理结构，有可能形成新的内部人操纵。延期支付激励模式的优点是它将经营者的部分收入变成股票，致使这些人的退出成本增加，从而迫使他们不得不关注企业的长期发展，为企业留住了人才，这种模式不需要证监会的审批，具有极强的可操作；它使管理人员以股票的形式获取他们的奖金，从而减少了税收；相反，其缺点则为高管人员持有公司股票数量相对较少从而难以产生较强的激励力度、股票二级市场具有风险的不确定性。储蓄-股票参与计划激励模式的优点为当股价上涨时收益也将随之增加，因此，这一激励模式的福利特征较为明显；这种模式也为企业留住了很多高素质的人才，同时它还向公司所有的员工提供了潜在收益的机会，这在某些方面解决了公司高层管理人员与普通员工之间利益不均衡的问题；其缺点则为激励作用相对较小、有一种平均化和福利化的倾向致使激励基金分配给个人的激励力度不够。限制性股票激励模式的优点为激励对象将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中、由于限制期的设置可保证相关人员的稳定性、激励的实效性较长从而可以获得较多的权利；相对其优点，其缺点则为被激励对象受限制条件比较多、激励对象直接持股对企业拥有话语权、易影响相关人员积极性、不能完全掌握预期目标实现的要素、业绩目标和股价的科学确定困难且现金流压力较大[8]。

朱林祥则认为职业经理人市场的不健全是致使股权激励在我国发展不起来的主要原因[9]。针对这些问题，申震认为企业要根据自身的财务状况，如现金流的压力等来选择不同的股权激励模式，从而达到预期的激励效果[10]。张红昌则认为要想促进股权激励在我国上市企业中的发展，就要完善企业的外部监管体系，如充分发挥外部舆论的作用等[11]。彭见兴认为只有不断提高证券市场的有效性，才能是股权激励在我国上市企业中得到充分的发展是清除股权激励发展的障碍的主要办法[12]。高芳则认为要想股权激励发挥其最大效用，企业就要逐步加大股权激励规模的披露力度，在会计报表中合理考虑股权激励的成本[13]。宋福刚认为只有做到建立完善相应的法律制度，才能是股权激励得到充分的发展[14]。不仅如此，还有的人认为要充分引入内部监督机制，同时要提高经营管理和利润分配的透明化及民主程度才能促进股权激励的发展[15]。杨志城则认为打造企业独特的企业文化是改善股权激励发展状况的主要手段[16]。韦敏则认为要想使股权激励不断发展，就必须要建立规范的职业经理人市场[17]。

参考文献

[1]胡八一，股权激励9D模型之高新企业股权激励[M].北京：企业管理出版社，2010.

[2]刘晓东，我国上市公司股权激励存在的问题及对策[J].会计之友,2011（15）：111～112.

[3]崔春艳,我国上市公司股权激励存在问题及优化对策[J].湖北经济学院学报,2012（9）：56～57.

[4]吴献明.我国上市公司股权激励存在的问题与对策探析[D].太原：中北大学 ,2011.