1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

股权激励最早在20世纪50年代的美国资本主义市场出现并迅速发展，直到20世纪90年代才传入中国，但由于我国企业内部环境及社会环境的影响，股权激励在我国发展缓慢、障碍重重，直到2005年,我国开始实行股份分置改革制度,这一情况才得到缓解。但由于我国股权激励仍处于探索阶段，所以多数上市公司在这一过程中都会遇到各种各样的问题。根据这些问题，许多经济管理学家都提出了自己的解决对策。

胡八一对股权激励的定义为：随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大小公司为了合理、高效地激励员工，创新激励方式，纷纷推行了各种各样的股权激励机制。所谓股权激励就是一种通过员工获得公司股权的形式，给其一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法[1]。

刘晓东认为因为许多上市公司的治理结构不完整，所以阻碍了股权激励的实施[2]。崔春艳则认为是因为多数上市公司对股权激励实施的初衷认识不足从而影响了股权激励的发展[3]。吴献明根据对不同案例的分析，强调要想改善股权激励的发展状况，就要完善上市公司治理结构，加强对经营管理层的监控[4]。胡士杰和周霞则认为股权激励的发展之所以存在各种各样的问题，是因为没有与科学的业绩考核指标相结合[5]。邓伟则认为在我国上市公司中所实施股权激励的模式过于单一，从而达不到预期的激励效果[6]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

随着现代经济的不断完善与发展，公司的规模也逐渐扩大，进而对上市公司的的管理层的要求也不断提高。为了留住更多、更优秀的管理人才，解决股东与管理者之间的委托代理问题，为了使公司能够获得长期稳定发展，股权激励应运而生。

股权激励最早起源于20世纪50年代的美国，之后在西方的资本市场得到不断发展与应用并取得了巨大的成功，从而证明股权激励是有效的长期激励制度。而我国的上市公司自20世纪90年代才开始正式施行股权激励制度，因此仍旧处于探索的阶段，并且在每个不同的上市公司中出现了各式各样的问题。

本文详细论述了不同的股权激励模式及各种模式的优缺点和适用情况，同时通过对我国上市公司的股权激励中存在的问题进行分析，并就如何完善企业的股权激励方式提出解决对策，从而提高我国上市公司的股权激励效果。