1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、 研究背景

随着经济的发展，企业对人才的重视日益提高。重视人力资源管理，实现企业的可持续发展，已经成为企业备受推崇的经营理念。作为人力资源管理的重要组成部分，员工培训在竞争激烈的企业环境中显得尤为必要和紧迫，成为企业获得竞争优势、取得成功的最为关键的因素之一。这一点对于外资企业也不例外。作为开展人员培训较为完善的外资企业，在培训过程中也存在着各种问题，企业人员培训的作用不是很明显。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

培训作为人力资源管理六大模块之一，对企业及员工自身发展有重要影响。论文以《外资企业人员培训问题与对策研究》为题，把外资企业人员培训作为研究切入点，重点以外资企业m为例，通过对员工培训现状分析，研究外资企业人员培训管理中存在的问题。同时，结合相关文献及其他实际案例，从员工和企业两方面进行问题探究，提出应对外资企业人员培训问题的对策，使企业人员培训工作与企业发展战略相一致，促进外资企业更好的发展。