1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈，人才对于企业的生存和发展的作用越来越明显，无论从宏观还是微观角度看，人才都是企业发展的决定性因素，是推动企业健康发展的力量源泉，因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。然而组织中的人员流动是现代企业一种普遍存在的现象，人才流失作为人员流动的一种形式对于企业来说意味着高昂的成本和巨大的损失。人才流失是企业不想面对却又不得不面对的问题，因此研究企业人才流失现象具有重要的意义。

一、 关于人才流失基本理论的研究：

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《民营与国有企业人才流失现象的对比研究》为题，回顾了关于人才流失基本理论的研究以及关于人才流失预警机制的研究理论知识，主要研究国有企业人才流失的成因、后果、以及应对措施；民营企业人才流失的成因、后果、应对措施以及未来预测，研究过程中会以某企业为例，结合实际情况分析并提出解决方案。

二、研究的内容及意义