2.文献综述 2.1股权激励相关概念 2.1.1激励的含义 所谓激励，就是组织通过设计适当的工作环境和外部奖酬形式，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来引导、激发、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。

激励的起点是激发人的没有得到满足的需要，其实质是追求双向满足，即在实现组织目标的同时，也满足个人需要。

在企业经营和发展过程中，激励是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特征。

从理论上讲，适当的企业所有权安排是公司提升经营业绩的基础保障，效率最大化要求企业剩余索取权和剩余控制权相匹配。

因此，一个完整的有效的公司治理结构实际上就是企业所有权的表现形式，其主要目的之一在于解决激励问题。

只有剩余索取权、剩余控制权与资本的所有权相匹配的情况下才能够实现企业的价值最大化。

现代激励理论是以人性理论和需求理论为基础，人性理论解决的是激励逻 辑，需求理论解决的是激励方式和途径。

对激励问题的研究主要从两个方面展开：一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论；二是在人的理性假设基础上，经过严密的逻辑推理和数学模型形成的经济学激励理论。

与管理学通过对人多种需求激励不同，经济学对激励的研究是以人为出发点，以利润最大化或效用最大化为目的，与此相适应，关于降低代理成本，提高管理效率，分享剩余收益的多种理论模型应运而生。

这些理论的产生，不但从经济学的角度对企业经济问题做出了新的诠释，更为重要的是，为股权激励制度的有效实施提供了坚实的理论基础。