2.1股权激励的相关理论 2.1.1激励理论 由于现代公司治理中权责分离导致的信息不对称等弊端的存在，激励理论即关于如何满足人各个层次需求来调动人的工作积极性，成为现代公司治理中最关键的智能之一。

激励理论通过对激励过程的深入研究来明确影响激励效果的因素，最终找到科学有效的激励方法，其本质是实施激励手段的组织为了实现其管理经营目标的同时应该满足被激励对象的需求。

激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。

自从二十世纪二三十年代以来，国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践，提出了许多激励理论。

这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同，可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。

以华生为创始人的行为主义心理学理论兴起于二十世纪二十年代的美国，其本质认为管理过程的实质是激励，通过激励手段，诱发人的行为。

在”刺激#8212;反应”这种理论的指导下，激励者的任务就是去选择一套适当的刺激，即激励手段，以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。

新行为主义理论强调，人们的行为不仅取决于刺激的感知，而且也决定于行为的结果。

当行为的结果有利于个人时，这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。

如果行为的结果对个人不利，这一行为就会削弱或消失。