1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述 1.1国外研究综述 1.1.1股权激励与企业绩效的关系 jensen和murphy（1990）从《财富》杂志上选取1934#8212;1938年和1974#8212;1986年两个时期的大量样本，用报酬----业绩敏感度对总经理报酬与股东收益之间的关联性进行了研究。

结果表明，美国公司中总经理的报酬与股东财富的变化显著正相关，但从激励效果来讲，公司的股票市值每上升1000美元，高管的财富仅增加3.25美元。

同时他们还发现，在ceo所获得的各种形式的报酬中，现金补偿相比于股票期权对高管的激励作用要小的多。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段 研究内容 本文主要研究中国上市公司对股权激励方式选择偏好。

股票期权和限制性股票是股权分置改革后中国上市公司常用的两种股权激励模式，这两种股权激励模式在激励作用、操作方式、基本规范等方面具有显著差异。

2006年至2009年，上市公司对股权激励模式的选择具有显著偏好，这种偏好经历了从非理性到理性的动态演化：2006年至2007年，国有控股上市公司以获利空间为导向而偏好于限制性股票，即终极控制人性质是影响股权激励模式选择的主导因素；2008年至2009年，影响股权激励选择的主导因素演变为公司的成长性，即高成长型企业更倾向于选择股票期权模式。