1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

发达国家现代企业制度经历了很长的发展周期，先后探索了多种激励机制，股权激励也在不断的理论探索与实践应用中逐渐走向成熟。虽然我国股权激励制度发展较晚，但随着现代企业管理思想被国内企业接受，股权激励也得到广泛运用，许多国内学者也积极地参与到股权激励的研究中。本文通过对国内外学者的研究分析总结，为探索股权激励提供经验。

一、国外股权激励研究现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究的问题

如今，国外己不乏将股权激励机制运用到公司治理中的成功案例。这些成功的案例亦促进了我国对股权激励的进一步研究。本文紧跟时代的步伐，以极具业代表性的中兴通讯股份有限公司为研究对象，重点分析该公司技术人才股权激励的方式与运作机制，并根据研究分析对高科技企业人才股权激励方式的构建提出完善建议。

受高科技企业自身所有的高智能性、高成长性以及高收益性等特点的影响，该类企业已成为目前国内除制造业以外引入股权激励机制最多的企业。毋庸置疑，从理论上来讲，一套有效的股权激励方式与运作机制的设计不仅能够帮助信息技术企业以低成本高收益挽留住技术人才，还能有效的维护企业的稳定。然而，现实与理论却往往存在着差异，在实践中，由于企业在实施股权激励时缺乏缜密系统的规划与科学合理的设计，从而导致这种激励制度的作用不能完全发挥，激励效果也是差强人意。并且，现存的多数文献均集中于研究股权激励计划的实行与其经济后果的关联性，而忽视了激励方式设计方面所存在的问题。因此，本文亦会在理论分析的基础上结合实际，探寻企业在股权激励方式设计方面所存在问题，并针对这些问题提出改进建议，这将有助于信息技术企业完善其激励体系，増强并提高其综合实力和企业竞争为，进而促进企业的长远发展。