文 献 综 述 教育是中华民族的根本事业，要抓教育就要从娃娃抓起。

随着二胎政策的开放，中国新生儿数量陡增，但是与之相对的却是越来越严重的民营幼儿园人员流失问题。

当公立幼儿园难以负荷时，民营幼儿园如果因为人员流失而倒闭的话，带来的不仅仅是幼儿教育缺失,更有一系列连锁的社会问题。

因此，研究民营幼儿园人员流失问题，进一步给出解决的对策是十分有必要且有意义的。

1.民营幼儿园人员流失定义 冉源懋、李忠毅（2018）表示，在我国民营幼儿园可以分为营利性质和非营利性质，前者属于非企业单位，后者属于一般企业单位。

民办营利性质的幼儿园以类似企业经营的运作方式，按照市场规则，以独立或合作的方式向社会筹集资金，保障幼儿园的基本运转、进行教育设施的建设及资源的投入。

在本文中，民营幼儿园指的是营利性质的民营幼儿园。

对于人员流失，一部分学者认为可以给企业带来活力，有正面影响；一部分学者认为会给企业带来负面影响，这里要讨论的是第二种情况。

杨昆南（2018）指出，所谓员工流失是指组织不愿意，而员工个人却主动流出组织的人员流出。

这种流出方式对企业来讲不是期望的而是被动的。