一、企业文化的综述 企业文化也称组织文化，它成为备受国际学术界关注的一个重要课题是源于20世纪70年代末至80年代初兴起的美日管理比较研究。

在此后的近二十年里，该领域的研究热一直保持在较高的水平。

中国学术界对企业文化的关注始于20世纪80年代，但受制于当时社会科学整体发展水平与国外学术界交流不足等因素，未能充分融入学术界研究主流。

进入新世纪后，中国企业文化研究加速发展，现已与企业文化研究果及发展进程基本接轨。

经过三四十年的发展，企业文化研究不仅研究视角和专题变得更为丰富，而且所采用的研究方法、核心概念及语言体系也呈现多元化特征。

国外学者关于企业文化的研究最早从层次论的角度展开，对企业文化通过层次化的视角进行研究是企业文化研究领域很重要的一个流派。

这个流派把企业文化视为一个洋葱，提出诸多企业文化学说。

其中，有代表性的有特雷斯#183;迪尔和阿伦#183;肯尼迪。

在《企业文化》中，他们对企业文化的基本要素问题进行了探讨，并且总结出以价值观为核心的，包括企业环境、英雄、仪式、文化网络等五个结构要素的企业文化理论。

以及Hofstede的四层次模型中提出的由里及外的四个层次依次是价值观（第一层）、仪式（第二层）、英雄（第三层）、符号（第四层），外面三层纳入企业文化”实践活动”的范畴，是可见的，而最里层的”价值观”是核心，是不可见的。