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烽火公司招聘中存在的问题及对策研究开题报告

 2020-04-23 19:55:10  

1. 研究目的与意义(文献综述)

(一)研究的目的和意义

1研究目的

公司是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商,国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地、“武汉·中国光谷”龙头企业之一。公司掌握了大批光通信领域核心技术,参与制定国家标准和行业标准200多项。公司是国家基础网络建设的主流供应商,其产品类别涵盖光网络、宽带数据、光纤光缆三大系列,光传输设备和光缆占有率居全国首列,10万套设备在网上稳定运行,50余万皮长公里光缆装备国家基础光缆干线网。2014年11月,通过7.5亿收购旗下南京烽火星空剩余股权,加码信息安全;通过参与武汉地铁2号线、重庆地铁建设等布局信息集成领域,通过与烽火网络的整合进入数据产品领域,通过成立烽火国际公司来整合国际市场资源。公司承担的全球首条80*40gdwdm干线在中国的成功开通标志着我国dwdm的商用水平已达到了世界先进水平。近年来烽火通信迅速发展,人才队伍日益强大,为占领通信领域制高点奠定了人才基础,但由于招聘方面的问题,使得员工流失率也相对较高,本研究在充分考虑公司实际情况的基础上,借鉴国内外前沿理论和实践经验,确定烽火通信招聘过程中出现的问题,构建一整套完善的招聘体系与流程,为公司日后招聘合适的职员提供标准,

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2. 研究的基本内容与方案

二、研究(设计)的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

  1. 基本内容

    1.绪论

    1.1研究目的与研究意义

    1.2国内外研究综述

    1.3研究内容与研究方法

    2 员工招聘相关理论综述

    2.1 员工招聘的概念及意义

    2.2 员工招聘的一般流程

    2.3 员工招聘的渠道

    3 员工招聘相关理论

    3.1人力资源规划

    3.1 工作分析

    3.1 人岗匹配

    3.2 胜任力模型

    4烽火公司员工招聘现状及分析

    4.1 烽火公司概况

    4.2 烽火公司人力资源现状

    4.3 烽火公司招聘体系存在的问题

    5烽火公司招聘体系优化设计

    5.1明确公司的选人标准

    5.2制定科学合理的招聘流程

    6结论与展望

    (二)研究目标

    通过研究烽火公司光配线事业部的基层操作工的招聘流程,对公司以后招聘甄选和的培训操作工提供了理论依据,以达到提高人力资源管理效率,进而提高人力资源部门工作绩效和提高公司市场占有率的目的。

    (三)拟采用的技术方案和措施

    1研究方法

    在研究方法上,本文遵循理论与实际相结合的原则,采用定性与定量相结合的方法。

    定性分析法:采用比较分析法、系统分析法考察相关学者的思想与理论,发现当前研究的热点、不足,寻找本文的研究切入点。

    调查研究法:首先对行为事件访谈选定了访谈对象,然后根据文献收集的资料,编制了访谈大纲,采用 STAR 原则,实施了访谈。采取自编问卷的形式,在行为事件访谈之后,根据得到的胜任力指标,进行了调查问卷的编制,。

  2. 研究框架




  3. 第一章 绪论

    聚焦研究问题、确定研究框架与技术路线

    第六章 结论与展望

    总结贡献及不足


3. 研究计划与安排

2016.12.30之前:完成毕业设计选题;

2017.03.25之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;

2017.05.06之前:完成系统的设计和实施、提交论文初稿;

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4. 参考文献(12篇以上)


  1. 张晓亮.x集团招聘问题诊断与改进研究[d].湖南师范大学,2016

  2. 李然.a公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究[d].大连海事大学,2016

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