家族企业作为国民经济的重要组成部分，为经济与社会的发展作出了不可替代的贡献，但随着经济全球化进程的不断推进，社会所处的环境显著变化，家族企业也深受其影响。与国外发达国家的家族企业相比较，我国家族企业的发展呈现出存续时间短、规模偏小、技术落后的特点，”富不过三代”的悲剧更是不断的上演。要实现家族企业的国际化，对影响家族企业国际化的因素进行分析十分必要，由此得出的家族企业国际化的路径模式则具有重要的理论意义和现实意义。

1、理论意义

随着实践的发展，家族企业的国际化成为一个重要课题，其内容也应该随实践得到不断地丰富和完善。家族企业虽在国民经济中占有重要地位，但对于家族企业的系统研究不仅开始的晚，而且也未构成一个完善的理论体系，也可以说理论的研究慢于实践。家族企业的国际化离不开企业对周围环境、发展战略的调整适应，而调整适应的基础来源于对企业国际化影响因素的充分认识，在此基础上得出构建国际化的路径模式。这不仅有利于对家族企业的进一步研究，更能促进企业国际化理论进一步的深化。

2、现实意义

我国的家族企业在增加社会就业、增强经济活力、推动社会经济健康平衡发展方面发挥着重要的作用。虽然家族企业发展后劲充足，但是由于我国经济体制和企业本身的不足和局限性，从而限制了企业的发展。本文通过对国内外家族企业的发展现状特点进行分析，结合案例总结我国家族企业成长发展过程中的经验与不足，从而加深对家族企业的国际化影响因素的认识，促进家族企业改善融资环境、人力资源、管理机制等方面的问题，进一步完善家族企业治理模式和公司经营现状，为家族企业发展提供借鉴模式，进而促进国民经济的发展。同时国际化模式的提出也可以敦促政府建立健全制度法规，为家族企业国际化创造良好的环境提供决策依据。

一、国外相关研究成果

1、家族企业文化

Dyer(1986)在对多家家族企业进行了观察和分析之后，对家族企业文化进行了比较系统的论述，他将家族企业文化总结为以下四种类型，分别为自由放任型文化、家庭式文化、专业型文化和参与性文化，具有不同企业文化的家族企业往往会表现出不同程度的开放性和社会参与性。^【1】弗兰西斯#183;福山（1995）在前人研究的基础上将文化按照信任度划分为低信任度文化和高信任度文化，并且他指出呈现典型东方文化特点的中国文化属于低信任度文化，这种低信任度的文化有利于家族企业的产生和发展，^【2】对于这一点，戈登#183;雷丁（2009）在其《华人资本主义精神》一书中也有类似的表述，他认为对家族企业以外的人表现出极度的不信任是中国家族企业一个特点。^【3】

2、家族企业生命周期研究

Gersiek（1998）等人提出了一个家族企业发展的三环模式，这一模式阐释了家族成员在企业工作的周期、家族企业的所有权以及企业的生命周期三者之间的空间关系。^【4】