1. 研究目的与意义（文献综述）

1 目的及意义

2. 研究的基本内容与方案

2 基本内容和技术方案

2,1基本内容

A建筑公司的薪酬管理体系依旧处于一个落后的地步，造成了大量的人员流失与不必要的人力成本的损失。其原有的绩效管理体系不能很好的服务大多数员工，不能让员工感到公平，因此大量员工都在抱怨，导致企业效率无法提高，企业的制度无法有效实施，企业必须要优化其薪酬管理体系才能有效提高组织效率，达到吸引人才，防止人才流失的目的。所以，本文通过访谈、问卷调查、文献查找等手段收集公司背景资料、薪酬管理现状，通过对公司的实际情况进行合理的分析，进行有针对性的薪酬体系优化。具体的文章框架如下：

第一章 绪论

1.1研究目的与研究意义

1.2国内外研究综述

1.3研究内容与研究方法

第二章 A建筑公司薪酬体系现状分析

2.1 建筑企业的特点

2.2A建筑公司的基本概况

2.3A建筑公司薪酬体系现状

2.4A建筑公司薪酬体系满意度调查

2.5A建筑公司现行薪酬管理体系存在的主要问题

第三章 A建筑公司薪酬体系优化设计

3.1A建筑公司薪酬体系设计的原则

3.2A公司薪酬体系设计方案

3.2.1 薪酬结构的设计

3.2.2 岗位工资的设计

3.2.3 变动工资的设计

3.2.4 福利制度的设计

第四章 薪酬体系优化方案实施的保障措施

4.1 构建合理的绩效考核制度

4.2 构建薪酬监管体系

4.3 构建员工薪酬反馈机制

4.4 构建合理的职业发展通路

第五章 总结与展望

5.1 研究总结

5.2 研究展望

2.2研究目标：

本文通过文献研究法利用图书馆与互联网等相关资源查阅薪酬管理等方面的知识，了解薪酬管理体系设计，再运用问卷调查法了解企业的实际情况以及薪酬管理方面的不满之出。通过理论与实际的相结合为A建筑公司构建一个更加符合该企业的薪酬管理体系。

2.3拟采用的技术方案和措施

(1)文献研究法：通过图书馆与互联网的相关资源了解薪酬设计方面的问题，对薪酬设计形成理论的全面的认识，为后来的薪酬体系设计提供理论基础。

(2)问卷调查法：通过向公司员工发放问卷，了解公司的实际情况与公司的薪酬状况，了解员工对薪酬的意见，以此作为该公司薪酬体系优化的依据。

图1 论文流程图

3. 研究计划与安排

(1)3月12号 完成选题

(2)3月25号 上传开题报告

(3)5月25号 上传阶段性成果

(4)5月31号 上传毕业论文终稿

(5)6月6号-8号 毕业论文答辩

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 张桂红. dd建筑公司薪酬体系优化设计研究[d].云南财经大学,2015

[2] 黄富江.探究建筑工程管理层人员薪酬体系的构建[j].建筑工程技术与设计,2015,(第12期)

[3] 于宁.建筑业企业薪酬制度存在的问题及优化建议[j].企业改革与管理,2017,(第12期)