1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1.1研究背景

自改革开放以来，我国中小型生产企业迅速发展，逐渐成为国民经济的重要支柱。在过去很长的一段时间里，企业因为劳动力成本低就雇佣大量劳动力生产制造产品获得利润而稳步经营。而现如今人口红利效果逐渐减弱，员工在外部劳动力市场的主体地位上升，工作态度转变影响工作行为进而影响工作绩效，因此员工工作态度转变对提升组织绩效是十分重要的。与此同时，研究发现组织承诺是反映员工工作态度转变的重要结果变量，这也就意味着组织承诺对组织绩效的影响是很大的。就生产线员工而言，他们与企业的情感维系是十分薄弱的，以利益为导向，这就需要企业加以措施辅助才能建立高组织承诺从而获得高组织绩效。

虽然国外有关组织承诺研究已经细化，但是国内关于企业员工组织承诺研究还在起步阶段，尤其是针对生产线员工群体的组织承诺研究少之甚少。在这样的情势下，对中小型生产企业长远发展来说，研究生产线员工组织承诺问题，充分了解员工组织承诺与工作绩效的相互关系显得尤为重要。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究基本内容

本文分为五个部分。首先，基本阐述我国中小型生产企业员工组织承诺的研究背景和研究目的及意义，分析国内外研究现状再展开描述组织承诺相关理论模型和前因后果变量；然后，对影响该公司的组织承诺影响因素进行假设；其次，设计调查问卷得出影响员工组织承诺的因素；最后，根据调查研究结果相应地提出优化方案提高组织绩效使得公司长远发展。

3. 研究计划与安排

1. 3月12号 完成选题
2. 3月25号 上传开题报告
3. 4月30号 上传毕业论文初稿（阶段性成果/报告一）
4. 5月15日 上传毕业论文修订稿（阶段性成果/报告二）
5. 5月31号 上传毕业论文终稿
6. 6月6号-8号 毕业论文答辩

4. 参考文献（12篇以上）

[1]程彬,侯亚红,吴秋霞,施月仙,邸红军.医务人员组织承诺测评问卷的汉化及信效度评价[j].中国护理管理,2017,17(02):209-213.

[2]高超. 我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究[d].北京交通大学,2016.