1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1研究目的

本文题目是《多元决策参与对个人创新绩效的影响：知识共享与学习目标导向的作用》。知识经济时代，创新对于一个组织的生存和发展尤为重要。于是本选题是在导师承担的科研项目《整合共享型人力资源管理研究》基础上，运用人力资源管理、组织行为学以及创新管理相关理论，结合企业员工决策参与活动与个体创新绩效间的影响实际，界定多元决策参与、知识共享与个体创新绩效内涵，识别多元决策参与、知识共享、个体创新绩效以及学习目标导向间的关系，探究其间的作用机理与边界条件，从而为企业个体创新绩效改善和企业绩效提升提供理论依据与决策参考。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先是绪论部分，在这一章，对研究的目的、意义、思路和方法进行阐述；其次是研究假设与文献综述部分，首先是对各变量的介绍，在是对变量之间关系的研究，基于此提出理论模型，以及国内外的研究现状进行分析和梳理；再次问卷设计与调查部分，包括问卷设计的原则、目标和指导思想，对量表的介绍以及对数据的收集；接下来就基于问卷分析结果进行讨论，包括相关性分析以及结论和建议；最后就是总结结论并提出展望。

3. 研究计划与安排

2018.12.31之前：完成毕业设计选题；

2019.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2019.05.20 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]young won rhee and jin nam choi.knowledge management behavior and individual creativity: goal orientations as antecedents and in-group social status as moderating contingency[补上种类].journal of organizational behavior, j. organiz. behav. 2016.(补上页码数和期数）

[2]peng, h. . why and when do people hide knowledge? journal of knowledge management, 2013(17):398–415.

[3] perry-smith, j. e. social yet creative: the role of social relationships in facilitating individual creativity[]. academy of management journal, 2006(49):85–101.