论文总字数：17256字

摘 要

如今，中国的人口老龄化趋势越来越明显，政府希望向欧洲发达国家学习推行延长退休年龄政策。

本文首先对我国延长退休年龄的现状进行了分析。我国现行的退休年龄制度无法满足中国当前的劳动力需求，因此延长退休年龄是历史发展趋势。目前我国延长退休年龄存在很多问题，包括养老压力、人力资源成本增加、男女退休年龄差异等。相对于国有企业来说，民营企业对国家政策的敏感度更高，因此更加注意延长退休年龄对民营企业产生的影响。面对以上的种种问题，延长退休已经刻不容缓。民营企业采取多种措施改善以上问题，如返聘退休人员、外聘拥有专业技术的退休员工进行专业指导。但是效果并不明显，民营企业不但要面临退休年龄不合理所带来的劳动力供给不足问题，还要承担沉重的养老金支付压力。因此，民营企业要想在严峻的社会环境中发展，需要加强对人力资源的管理，提高公司中青年的工作积极性，减少离职率，增强企业活力。同时政府要尽快建立延长退休制度的具体章程，并且民营企业积极贯彻执行，共同解决这个社会问题。

关键词：延长退休 民营企业 人力资源管理

The influence of the extension of the retirement age to the human resource management of the private enterprise

Abstract

Nowadays,the tendency of population aging become more apparent.The government wants to learn the extension of the retirement age which is prevalent in European countries .

The article analyzes for the situation of the extension of the retirement age in China firstly. The current retirement system China can't meet the requirements of China's current demand for labor.So the extension of the retirement age is historical trends. There are many problem of the extension of retirement age,including.Including pension pressure, the increase of the cost of human resources, the differences of retirement age between men and women and so on.Compared to state-owned enterprises,private enterprises greater sensitivity to national policy, therefore they pay more attention to extend the impact of the retirement age for private enterprises generated. The face of the above problems, the extension of retirement has become essential. Private enterprises have taken various measures to improve the above problems, such as rehiring retirees, retirees external professional and technical staff of professional guidance. But the effect is not obvious, private enterprises not only have to face shortage of labor supply problems caused by unreasonable retirement age, but also bear a heavy pressure on pension payments. Therefore, if private enterprises would like to severe social environment in development,it is necessary to strengthen the management of human resources, improve the company's young enthusiasm for work, reduce turnover, enhance the vitality of enterprises. At the same time, the government should establish a specific charter to extend the retirement system as soon as possible and private enterprises have actively implemented jointly to solve this social problem.

Key words: Extension of retirement;Private enterprise;Human Resource Management

目 录

摘 要 I

Abstract II

目 录 III

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究内容 1

1.4研究框架 2

第二章 我国延长退休年龄的现状及挑战 3

2.1法定退休年龄的确定 3

2.2我国现行退休年龄的现状 3

2.3现行退休年龄面临的挑战 3

第三章 民营企业实施延长退休年龄政策的原因 6

3.1人口老龄化 6

3.2就业压力不断增大 6

3.3老龄产业发展不够成熟 6

3.4我国养老机制不够完善 7

3.5现行延长退休年龄机制的适用范围不够宽泛 7

3.6男女退休年龄不一致 8

第四章 民营企业面对延长退休的应对措施 9

4.1离职员工再雇用 9

4.2推行柔性延长退休制度 10

4.3延长女性退休年龄，逐步推行男女同龄退休 11

4.4提高中青年的工作积极性 12

4.5发展老龄产业 12

研究结论 14

参考文献 15

致 谢 17

第一章 绪论

1.1研究背景

改革开放以来，我国社会经济得到了快速的发展，人们的平均寿命也随着医疗水平的提高而增长，退休年龄也相应推迟。1950年左右我国出台了相关的规定，我国国家机关、事业单位的男性员工退休年龄为60岁，而女性的法定年龄是55岁；但是在企业工作的员工，无论是男性还是女性都要比在机关事业单位的员工要早五年退休。现在企业面临的主要问题是退休年龄偏低。

较低的退休年龄已经无法适应当前社会经济的发展，人口老龄化、人口寿命延长都是摆在我国面前必须解决的问题。相对于国际上多数发达国家的退休年龄，这也落后了很多。据调查显示，目前我国退休人员接受返聘的比例达到33％，这充分说明我国退休年龄已经与现代发展不适应。然而，随着养老金缺口的不断加大，人们越发重视养老金的支付问题，延迟退休进一步引发社会关注。因此，退休制度不能一成不变，需要建立合理的退休制度，主要考虑劳动者的身体条件和主观意愿，是否符合时代发展(高玉玲、王裕明，2011)^[1] 。延迟退休已成必然，如今我们需要关注的问题只是该如何实施这一政策，什么样的环境适合推行这一政策。

1.2研究意义

有助于民营企业了解我国退休年龄政策的具体情况。由于政府还未下达正式公文要求延长退休年龄，所有关于延长退休的机制、内容都是政府对延长退休年龄的试探。民营企业不同于国有企业，民营企业对国家政策的敏感度更高，因此更加注意延长退休年龄对民营企业产生的影响。

有助于民营企业关注延长退休年龄的问题，并积极解决延长退休所带来的问题。面对当前激烈的就业形势和行业竞争，民营企业要想发展，需要调整发展方式，延长退休的问题就不容忽视。

有助于民营企业更加重视人力资源管理，充分利用人力资本。最近几年来，社会和个人对于人力资本的回收期延长了，是由于青年人的就业的年龄延长了，出现这一现象是因为高校的扩招更多人会选择接受高等教育而不是直接工作，当今的就业形势并不乐观。因此，人力资本在现代企业的发展中的地位越来越高，尤其是拥有专业技能的高技术人才。

1.3研究内容

延迟退休政策是人口生命周期过程与社会经济发展过程中必然的发展趋势。在当今社会，中国的人口老龄化趋势越来越明显，延长退休年龄逐渐受到社会各个群体的重视。我国现行的退休年龄制度已经无法满足中国当前的劳动力需求，养老压力、人力资源成本增加、男女退休年龄差异等问题使得社会矛盾日益加剧。

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