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摘 要

随着经济的发展，计算机网络技术在飞速的发展，伴随着互联网产业也正在迅速的发展，互联网产业之间的竞争也越来越激烈。现今的社会是知识经济时代，互联网行业比任何一个行业更能体现出人才和人力资源实践对企业绩效的重要性。因此，我们要重视人力资源管理实践对企业的影响和作用。伴随着互联网产业的不断发展，互联网产业越来越重视人力资源管理，只有这样，互联网产业的绩效成绩才能够越来越好。

本文首先介绍了国内外学者对于人力资源的一些研究结论，得出了一些自己的研究结论，其次，把国内外高效绩的工作系统差异做了深度的比较，之后进行大量的资料查阅分析了解互联网产业中的人力资源实践以及其中存在的一些问题，并以一家互联网产业的企业为例，做出一些问题的探索，并提出相应的解决措施。

本篇论文的目的是为互联网产业其中人力资源实践存在的一些问题做出一些自己的看法，并能够使用自己所学的知识帮助其做出一些改变，为互联网产业的发展做出一些贡献。

关键词：人力资源管理实践 互联网产业 企业绩效

Study on human resource practices for the Internet industry's impact on corporate performance

Abstract

With the development of economy, the computer network technology is developing rapidly, and with the rapid development of Internet industry, the competition between Internet industry is becoming fiercer and fiercer.. Today's society is the era of knowledge economy, the Internet industry can reflect the importance of human resources and human resource practices for enterprise performance than the other any one industry. Therefore, we must pay attention to the human resources management practice to the enterprise's influence and the function. With the continuous development of the Internet industry, the Internet industry is increasingly attached to human resources management, and only this, the Internet industry performance results can be better and better.

First of all, this paper introduces the scholars at home and abroad for human resources of some of the results, it is concluded that the some of the conclusions of their research and, secondly, the depth difference between domestic and foreign high performance work systems, for a large amount of data access analysis to understand the Internet industry human resource practices and the existence of some problems, and to an Internet industry enterprise as an example, make the exploration of some problems, and puts forward the corresponding solutions.

The purpose of this thesis is for the Internet industry in which human resource practices exist some problems and make some of their views, and be able to use their own knowledge to help them to make some changes, make some contributions to the development of the Internet industry.

Key Words: Human resource practice; The Internet industry; Enterprise performance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究的目的及意义 1

1.3研究内容 1

1.4研究手段 1

第二章 人力资源实践的研究综述 3

2.1人力资源实践的发展及理论的相关研究 3

2.2有关高绩效工作系统的相关研究 3

2.2.1高绩效工作系统的定义 3

2.2.2高绩效工作系统的构成 4

2.2.3高绩效工作系统与绩效关系 5

2.2.4高绩效工作的特点与限定因素之间的分析 5

2.3国内外有关于人力资源实践的相关研究 7

2.3.1国外有关于人力资源实践的相关研究 7

2.3.2国内关于人力资源实践的相关研究 9

2.3.3国内外之间的比较 10

第三章 人力资源管理实践对互联网产业的影响 12

3.1中国互联网产业的发展 12

3.2分析互联网产业的人力资源管理现状 13

3.3分析研究人力资源实践对互联网企业的影响 13

3.3.1人力资源实践对企业绩效的影响 13

3.3.2人力资源实践对员工满意度的影响 13

3.3.3人力资源实践与企业绩效的的反作用关系 14

第四章 案例分析 15

4.1腾讯公司的概述 15

4.2腾讯公司的人力资源管理 16

4.3腾讯公司人力资源出现的问题 19

4.4腾讯公司人力资源管理的建议 19

4.5腾讯公司的展望和启示 19

第五章 研究结论与展望 20

参考文献 21

致 谢 23

1. 引言

本章主要阐述了本文的研究背景，以及论文的研究目的及意义，还有研究内容和研究手段，从几个方面大致上对论文进行了一个叙述。

1.1研究背景

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