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摘 要

物联网作为当前迅猛发展的新技术，已经成为当前社会的热点话题。我国具有较好发展物联网产业的政策、市场、人力资源和技术的环境，物联网技术必将带来一场深刻的科技变革，带来人类科技文明的飞跃。但是我们必须正视我国物联网产业存在的问题以及和欧美、日韩等国家的差距。对于物联网产业，人才是其发展的决定性因素，以及针对员工在专业技术和职业道德等方面的问题，对他们进行专业的培训与开发。而且对于这些高技术人才特别需要关怀和激励，良好的激励机制很必要。因此，科学有效的人力资源管理实践成为产业发展的关键。基于物联网产业的特殊背景情况，需要建立起一套它自己所特有的人力资源管理方案和体系。本文通过相关文献的查找、相关表格数据的搜查，就物联网产业人力资源实践对企业绩效的影响这一主题展开研究。

关键词：物联网 人力资源实践 企业绩效

The internet of things industry human resource management practices impact on corporate performance

Abstract

Internet of things as the current rapid development of new technology, has become a hot topic. Our policy has good Internet of things industry development, marketing, human resources and technology environment, Internet of things technology will bring about a profound technological change, bringing science and technology leap in human civilization. But we must face our problems in the Internet of things industry as well as Europe and America, Japan and South Korea and other countries of the gap. For the Internet of things industry, talent is the decisive factor for its development, and for the staff in the professional and technical and professional ethics, and so on, the training and development of them.And for these high-tech talents, especially need to motivate.so effective human resource management practices that science becomes key to industrial development. Background on special Internet of things industry, we need to establish a set of its own unique human resources management programs and systems. Through Find, related tabular data search literature on the impact of the Internet of things industry human resource practices on business performance of the themes Research.

Keywords: Internet of things；HR practices；Corporate Performance.

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究背景及意义 1

1.2 研究内容 1

1.3研究方法 2

第二章 高绩效人力资源管理实践对企业绩效影响的相关研究 3

2.1绩效考核体系与企业绩效的关系 4

2.1.1企业绩效考核存在的问题 4

2.1.2绩效考核在人力资源管理中的作用 5

2.2招聘与企业绩效的关系 6

2.2.1招聘前的人力资源实践对企业绩效的影响 6

2.2.2招聘中的人力资源实践对企业绩效的影响 7

2.3培训与开发和企业绩效的关系 7

2.4薪酬机制与企业绩效的关系 8

2.5激励机制与企业绩效的关系 8

第三章 物联网产业的相关研究 9

3.1物联网的概念 9

3.2物联网产业发展现状及分析 9

3.2.1 全球物联网产业发展现状 9

3.2.2 中国物联网产业发展现状 10

3.3物联网产业存在的问题及分析 11

3.3.1我国物联网产业存在的问题 11

3.3.2相关政策措施及解决办法 12

第四章 物联网产业人力资源实践对企业绩效影响的分析 14

4.1物联网产业人力资源实践的现状 14

4.2问题表现及分析 15

4.3 解决措施 16

第五章 研究结论与启示 18

5.1高新技术人才的招聘 18

5.2对于创新人才的培训与开发 18

5.3创新型企业文化的创建 19

5.4建立明确的奖罚制度 19

结束语 20

参考文献 21

第一章 引言

1.1研究背景及意义

物联网（Internet of things）的兴起不管是对我国还是全世界，不管是对信息技术产业还是其他产业都有着重大的意义和影响。物联网产业的发展前途一片光明，对经济的发展有着积极的促进作用。如今我国物联网产业才开始发展，时间不是很久，在这个阶段的一个最大特征就是困难与机会并存，只要抓住机会努力克服困难，渡过这个最关键的时刻，以后物联网就飞速发展。随着物联网产业的飞速发展，其发展范围涉及到各个领域，我国的物联网产业发展规模越来越大。物联网技术应用涉及到很多领域，甚至应用到农业领域，目前国内很多地方应用型高校也设立了物联网相关专业，这为我国物联网的发展培养大量高技术人才。但是目前我国物联网产业的发展现状还不够好，与日韩、欧美等国家的差距还是很大的，所以我们还得努力专研核心技术。对于物联网产业的发展，人才是关键，高新技术人才是所有技术创新和企业发展的源泉。科学有效的人力资源管理实践是其发展的关键所在。基于物联网产业的特殊背景情况，需要建立起属于它自己的一套特有的人力资源管理方案和体系。

1.2 研究内容

本文主要通过对物联网产业发展的现状研究，分析其特点以及存在的问题，然后通过对一些代表性企业的调查，分析目前物联网产业的发展现状特征，找出问题所在并分析问题，最后解决问题。针对其特殊背景，从高绩效人力资源管理实践对企业绩效的影响延伸到物联网产业的人力资源实践对企业绩效的影响，最后通过对物联网产业的研究得出结论和对一般企业的人力资源管理实践的启示。本文第一部分是引言，阐述了论文研究的背景及意义、内容和方法；第二部分是高绩效人力资源实践对企业绩效影响的相关研究；第三部分是物联网产业的相关研究；第四部分是物联网产业人力资源实践对企业绩效影响的相关研究；第五部分是物联网产业的研究结论和启示；第六部分结束语。

1.3研究方法

目前国内外学者在物联网产业方面的研究还不多，所以本文作者也只是通过相关文献资料的查阅和一些企业数据的查找分析，对物联网产业及其人力资源实践做了相关研究，采用的是延伸类推法，从高绩效人力资源实践对企业绩效的影响到对物联网产业人力资源实践的研究，再从物联网产业的研究到对一些高新技术产业和一般的普通产业的启示。

第二章 高绩效人力资源管理实践对企业绩效影响的相关研究

国内外学者对人力资源管理实践的研究虽然时间有先后，研究环境不同，有着国际差别和地区差异，但现如今国内外学者对人力资源管理实践的几个方面已基本达成一致，主要概括为招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬设计。而高绩效人力资源管理实践就是把这几个实践内容根据企业自身情况进行组合实施，从而达到促进

企业绩效有效提高的目的。但是人力资源管理实践到底包含哪几个维度，国内外学者意见并不一致。如下表所示，定期培训、结果导向考核、信息共享等实践与企业绩效的关系很大。我国的一些学者大多认为招聘、培训和绩效考核对企业绩效的影响较大，如果这几项人力资源实践实施得当必然会使得企业绩效提高，当然企业绩效的提高也会促进人力资源管理实践的实施，所以作用都是相互的。

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