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摘 要

近年来，随着互联网、电子商务等网络科技的高速发展，互联网已经渗透到人们工作与生活中的方方面面，“互联网 ”的概念更是盛极一时。在“互联网 ”的影响下，企业员工的工作方式也在发生着潜移默化的变化。无论是主动转型，还是被动改变，这种变化是客观存在的。企业应该重视互联网对员工工作所产生的影响，并且主动进行相应的工作再设计以适应企业发展的需要。

本文通过对企业创意人员工作特征的研究，探索“互联网 ”背景下创意人员的工作变化与工作再设计的对策。本文先通过理论回顾明确“互联网 ”与创意人员的概念与特征，并且了解了工作设计的相关理论。之后通过工作特征模型来分析“互联网 ”背景下创意人员的工作特征。之后以两家公司的编剧岗位的案例与理论分析进行对比，得出当前创意人员工作设计的不足之处，最后给出“互联网 ”背景下创意人员工作再设计的对策与建议。

关键词：“互联网 ” 创意人员 工作特征 工作再设计

Research on the Job Redesign of Creative Staff in the Background of “Internet ”

Abstract

In recent years, with the Internet, e-commerce and other network technology development, the Internet has penetrated into people's work and life in all aspects while the "Internet " concept is even more popular. In the "Internet " under the influence of the way employees work is also undergoing subtle changes. Whether it is active transformation, or passive change, this change is an objective reality. Enterprises should attach importance to the impact of the Internet on the work of employees, and take the initiative to carry out the corresponding work to re-design to meet the needs of enterprise development.

In this paper, through the study of the characteristics of the creative staff of enterprises to explore the "Internet " under the background of creative staff work changes and job redesign countermeasures. This article first figures out the concept and job characteristics of "Internet " and creative staff through the way of theoretical review, and understands the relevant theory of job design. And then through the job characteristics of the model to analyze the "Internet " background of the work of creative staff working characteristics. Then, the author makes a comparison between the case study and the theoretical analysis of the two companies 'writers' writings, and draws the shortcomings of the current design work of the creative staff. Finally, the countermeasures and suggestions of the job redesign of the creative staff in the background of "Internet " are given.

Key Words: “Internet ” ;Creative staff ;Job characteristics; Job redesign

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景及研究意义 1

1.2研究方法 1

第二章 相关概念及理论回顾 2

2.1“互联网 ”背景的含义及特征 2

2.2创意人员的界定与特征 2

2.3工作设计相关理论回顾 3

第三章 创意人员工作特征模型分析 5

3.1五因子工作特征分析 5

3.2激励潜能分数（MPS）分析 6

第四章 案例分析——以A、B两家公司编剧岗位为例 8

4.1 A公司简介及编剧岗位相关信息 8

4.2 A公司编剧岗位工作特征模型分析 8

4.3 B公司简介及编剧岗位相关信息 9

4.4 B公司编剧岗位工作特征模型分析 10

4.5 A、B公司编剧岗位MPS对比与分析 12

第五章 创意人员工作再设计 14

5.1工作特征模型分析A、B公司创意人员工作设计不足之处 14

5.2创意人员工作再设计对策 15

结语 17

参考文献 18

第一章 绪论

1.1研究背景及研究意义

伴随着中国经济的飞速发展，互联网已经深入到大众生活的方方面面，而“互联网＋”在企业层面更是成为了风靡一时的热议话题。新兴的互联网企业们靠着这股热潮迅速地成长，扩张。其中诸如“BAT”等佼佼者早已成为互联网业内甚至中国企业界的庞然大物。而传统企业在这股浪潮中则不得不做出抉择，是转型还是坚守？这是一个值得思考的问题。因为坚守会导致跟不上时代的步伐而遭到淘汰，而转型转的不好，则沦为“四不像”，既不能发挥“互联网＋”的优势，又破坏了传统的经营模式，最终也会遭到淘汰。因而传统企业最为关心的问题便是如何进行“互联网＋”的转型。诚然，互联网对传统企业的冲击是不可避免的，它使得经营者不得不思考其对经营模式、员工工作等企业的方方面面所产生的影响。本文的研究正是以互联网对企业创意人员这一类型的员工的工作所产生的影响以及思考其工作的再设计为切入点，探索创意企业在“互联网 ”背景下的转型之路。

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