论文总字数：14812字

摘 要

　现今世界的主题是和平与发展，世界经济正在向全球化发展。经济全球化的今天，我国的经济建设面临着机遇与挑战并存的现状，为了抓住机遇更好地规避风险，我国适时地提出了一带一路经济建设的战略。巴基斯坦与我国接壤，是我国一带一路战略不可忽视的一环。在此背景之下，人员的国际外派尤为重要。而影响到人员外派成功与否和外派后人员的绩效问题，就要从人员的文化智力入手。本文论述了一带一路的背景意义和巴基斯坦在一带一路中的战略位置，分析了跨文化环境下的文化适应性差的问题及其原因，阐述了相关解决方法。最后以TCL的案例来论证解决方式的有效性。
　

关键词：一带一路 外派人员 文化智力

Analysis of Pakistan expatriate personnel's Cultural Intelligence: "Belt and Road Initiative" background

Abstract

Complex and profound changes have taken place in the world today. The deep influence of the international financial crisis continues to appear. The world economy is slowly recovering and developing, the international investment and trade pattern and the multilateral investment and trade rules are brewing a profound adjustment, and the development problems facing each country are still serious. To build a "The Belt and Road" to promote economic integration of the free flow of factors orderly, efficient allocation of resources and promote the realization of the market depth, along the national economic policy coordination, regional cooperation in a wider scope and higher level, a deeper level, work together to build an open, inclusive, balanced and inclusive regional economic cooperation framework. From a regional perspective, Pakistan and China's border, is part of China's Belt and Road Initiative strategy can not be ignored. Against this background, the international assignment of personnel is particularly important.

Keywords: Belt and Road Initiative;expatriates ;cultural intelligence

目录

摘 要 Ⅰ

ABSTRACT Ⅱ

目 录 Ⅲ

第一章 绪论 1

1.1 研究问题 1

1.2 研究意义 1

1.3 研究方法 1

第二章 理论综述 2

2.1 文化智力概念和作用 2

2.2 国际外派的概念及其意义 2

2.3 “一带一路”的背景和意义 3

2.4 巴基斯坦在“一带一路”中的战略位置 4

第三章 巴基斯坦外派人员文化适应性方面的问题和原因分析 5

3.1 巴基斯坦外派人员文化适应性方面的问题 5

3.2 巴基斯坦外派人员文化适应性差的原因 7

第四章 巴基斯坦外派人员文化智力提升的对策分析 9

4.1 选拔跨文化沟通力强的外派人员 9

4.2 对外派人员进行完善的文化适应性方面的培训 9

4.3 对外派人员开展有效的薪酬绩效管理 10

4.4 对外派人员制定合理的职业生涯规划书 10

4.5 本章小结 11

第五章 案例研究 12

5.1 案例分析 12

5.2 对中国跨国企业外派人员管理的建议 13

第六章 结语和展望 15

6.1结语 15

6.2展望 15

参考文献 16

第一章 绪论

1.1 研究问题

本文从一带一路的背景入手，结合巴基斯坦在一带一路中代表的重要体现为切入点，结合外派人员的外派方式、外派人员身份组成以及外派人员的文化智力对于一带一路中巴基斯坦站的发展和对于全局的影响，再借鉴人力资源管理中人员素质测评的相关知识提出切实可行的研究观点。

1.2 研究意义

在如今的国际背景下，经济全球化成为了大势所趋。然而危机和机遇并存的今天，我国大胆地提出了“一带一路”的战略和布局。在国际经融危机的影响没有完全消散的今天，如何深入贯彻“走出去”的战略方向成了中国能否在新的世界经济格局中把握机遇，规避危机的关键问题。总所周知，巴基斯坦是我国“一带一路”战略的起始地区，也就是所谓的“桥头堡”。我国在进行贯彻“一带一路”战略对于巴基斯坦的具体措施实行为我国对于其他国家和地区有着重要的启示和借鉴作用。国际化的经济建设和交流中，人员外派是其不可缺少的一环。研究发现，外籍人员的文化智力将直接影响其在不同文化背景下的的工作效率和绩效，从而影响到该地区的战略可行性。因此，基于巴基斯坦在一带一路中的重要战略位置，对其外派人员的文化智力的研究将对我国实行“一带一路”战略的管理方式将有着重要的研究意义和借鉴作用。

关于巴基斯坦“桥头堡”的战略位置。我国在巴基斯坦的经济战略建设是以“中巴经济走廊”为中心而开展的，以瓜达尔港、交通基础设施、能源、产业合作为重点，形成“1 4”合作布局。这样的合作布局对于我国在其他国家或者地区有着示范效应。

1.3 研究方法

先论述后加以举例，最后阐明结论。本文进行了文献调查，互联网搜索等方式对国内外研究文献进行剖析，研究。主要使用了调查法、文献研究法。

第二章 理论综述

2.1 文化智力概念和作用

文化智力在一定程度下反映了一个人在新的文化背景下处理信息、归结总纳的能力，从而作出正确的判断并采取有效行为措施来适应于新的文化。本文提及的文化智力的概念是个体跨文化适应相关的能力。文化智力相对比较高的人一般可以在短时间内应对新情况，了解不同文化的细微差别，并且在短期内实现文化的适应，在新的环境下采取措施来处理问题。包括语言，空间，情绪和人际交往能力。因此，事实上，我们可以将文化智力理解为适应跨文化情况下的新文化或处理不同文化背景的人的能力。

Ang等人研究指出，文化智力可以表现于外籍管理人员在新的环境下的工作表现以及适应程度。他门通过研究还发现，文化智力可以预测出一个人的文化判断的准确性，决策能力和任务绩效的能力。而文化智力也可以预测出个体在不同文化环境中的一般适应性，以及集体性性文化融合性和个人任务绩效的大概表现，不同文化环境的一般适应性，文化智力对于个人的跨文化适应性和集体环境融合性都有着明显的表现作用。

2.2 国际外派的概念及其意义

2.2.1 关于国际外派的概念

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