全文总字数：5703字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

为了理清楚领导言行一致对于员工的离职倾向是否存在显著的影响，并考察组织认同在这两者之间调节的中介作用，本文就试着以领导言行一致对员工离职倾向的影响为切入点，研究组织认同这一组织情景因素在其中的中介调节作用。

21世纪，经济全球化日益加深，企业面临的环境越来越复杂，对于资源的竞争更加激烈，尤其是对于人才的竞争，因为企业的发展离不开具有核心竞争力的人才，然而很多情况下员工离开企业组织并不是因为企业所提供的薪酬或者福利方面的原因，更主要的是因为对于管理者的领导行为不一直的不认可，而对组织也会产生不认同感，进而产生离职的倾向，更甚者直接采取离职的行为。而员工的离职必然会给企业带来一些不利的影响，首先员工的离职会增加企业的人力成本；其次，员工的离职会增加其他员工的工作量，会影响企业的服务质量；最后，员工的离职也会给其他员工带来情绪上的波动，影响员工的工作效率，影响企业的进一步发展。所以研究领导言行一致对于员工离职意愿的影响具有重要的现实意义。

如何解决员工离职问题，国内外学者都做过相关的的研究并纷纷建立了离职倾向模型，在离职倾向与组织认同方面国内外都有过相关研究，但是对于领导言行一致、组织认同和员工离职倾向这三者之间关系的研究却还没有先例。本文试着以领导言行一致对员工离职倾向的影响为切入点，研究组织认同这一组织情景因素在其中的中介调节作用，这对于丰富领导言行一致作用理论也具有一定的促进作用

2. 研究的基本内容

第一部分是引言。在这一部分中主要是对于本文研究的背景进行了介绍，提出本文研究的问题。

第二部分是文献综述。通过对国内外相关文献的整理，对领导言行一致、组织认同和离职意愿的定义和维度进行了总结，并提出本文的研究内容，提出相关假设，以待后期的验证。

第三部分是问卷设计与数据分析。运用spss软件对所收集的数据进行统计学分析，进行领导言行一致与员工离职意愿的关系分析。通过因子分析对领导言行一致、组织认同和员工离职意愿进行分析，并对提出的假设进行验证。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、文献研究法：系统查阅、整理国内外有关人力资源管理领域的相关文献资料，总结以往研究理论和实证研究结果，作为本文的理论基础，并由此大致概括出领导言行一致、组织认同、员工离职意愿的定义与维度。

2、调查问卷法：通过问卷星发放问卷，以此收集大量相关数据。

3、数理统计法：采用统计分析工具，主要对数据进行信效度分，相关性分析。

4. 参考文献

[1]付景涛,贺琦.上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[j].财经论丛,2018(07):97-105.

[2]王震,许灏颖,宋萌.“说话算话”的领导让下属更效忠:中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚[j].管理评论,2018,30(04):106-119.

[3]曾阿林. 心理契约破裂对新生代员工离职倾向影响研究[d].南京邮电大学,2017.