论文总字数：20105字

摘 要

越来越多的女性在职场上追求着自我价值的实现，同时她们也面临着工作角色和家庭角色之间的冲突带来的一系列问题。全面二孩政策的出台加剧了女性员工的工作家庭冲突。

本文以全面二孩为背景，以女性员工为研究对象，在梳理以往学者的文献基础上分析了女性员工工作家庭冲突的作用：阻碍社会的稳定发展；降低组织的生产力和竞争力；降低生活质量；危害身心健康，以此表明促进工作家庭平衡的重要性。

然后对常州市50位女性员工发放调查问卷并结合问卷调查得出的数据分析得出四个影响因素：人口统计学特征；传统性别分工认同度；组织生育支持情况、工作压力状况；配偶在情感上和行动上的支持。

本文对组织提出了六条对策：（1）加强对员工的素质培训；（2）成立专项小组以提供心理辅导和咨询服务；（3）制定适合组织具体情况的弹性制工作制度；（4）强化托幼养老福利制度；（5）开展家庭活动以增进家庭成员对组织的了解；（6）增强管理者对女性员工的支持力度。最后是管理启示以及本研究的局限性与展望。

关键词：女性员工 工作家庭平衡 全面二孩

Research on the countermeasure of female employees’ work-family balance under the background of the universal two-child policy

Abstract

More and more female employees are pursuing self-worth in the workplace. However, they also face many problems caused by the conflict between their work and family roles. The universal two-child policy has aggravated the work-family conflict among female employees.

This paper takes the universal two-child policy as the background, takes female employees as the research object, and analyzes the effects of work-family conflict based on the literature review of previous scholars: hinder the steady development of society; reduce organizational productivity and competitiveness; reduce the quality of life; affect physical and mental health. They all show the importance of promoting work-family balance.

Then, the questionnaire was distributed to 50 female employees in Changzhou and the data obtained from the questionnaire were combined to analyze four factors: demographic characteristics; recognition of traditional gender division of labor; unit birth support status, working pressure of female employees; emotional and behavioral support from family members.

This paper provides six measures for the organization: (1) strengthen the quality training of employees; (2) set up a group to provide psychological counseling and counseling service; (3) provide flexible working system based on the specific situation of the organization; (4) provide childcare and old-age care services; (5) organize family activities to enhance family members’ understanding of the organization; (6) strengthen managers’ support for female emplyees. The end of the paper is conclusion, including management enlightenment, the limitations and prospects.

Key Words: Female Employees;Work-Family Balance;The Universal Two-Child Policy

目 录

摘要..............................................................................................................................................................................I

ABSTRACT...........................................................................................................................................................II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景与研究意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 1

1.2 研究思路与研究方法 2

1.2.1 研究思路 2

1.2.2 研究方法 2

第二章 文献综述 3

2.1 工作家庭关系的相关研究 3

2.1.1 工作家庭冲突 3

2.1.2 工作家庭平衡 3

2.2 工作家庭平衡对员工工作态度和行为的影响 3

2.3 工作家庭平衡影响因素的相关研究 3

2.3.1 性别、年龄以及工作类型 3

2.3.2 工作单位的支持、工作资源以及工作负荷 4

2.3.3 夫妻关系和家庭支持 4

第三章 女性员工工作家庭冲突的作用 5

3.1 阻碍社会的稳定发展 5

3.2 降低组织的生产力和竞争力 5

3.3 降低生活质量和婚姻满意度 6

3.4 危害生理和心理健康 6

第四章 女性员工工作家庭平衡影响因素分析 7

4.1 人口统计学特征 7

4.2 传统性别分工认同度 8

4.3 组织生育支持情况和工作压力状况 9

4.4 配偶在情感上和行动上的支持 10

第五章 女性员工工作家庭平衡对策 12

5.1 加强对员工的素质培训 12

5.2 成立专项小组以提供心理辅导和咨询服务 12

5.3 制定适合组织具体情况的弹性工作制度 12

5.4 强化托幼养老福利制度 13

5.5 开展家庭活动以增进家庭成员对组织的了解 13

5.6 增强管理者对女性员工的支持力度 14

第六章 总结 15

6.1 管理启示 15

6.2 本研究的局限性与展望 15

参考文献 16

附录 19

致谢 21

1. 绪论

随着社会的进步，思想观念的改变，越来越多的女性在职场上追求自我价值的实现，她们在工作中扮演的角色愈发重要，与此同时，她们在家庭中依旧承担着主要责任。因此，工作家庭平衡问题是她们所不可避免的问题。

• 1. 研究背景与研究意义
     1. 研究背景

过去，受到中国传统观念“男主外，女主内”的影响，女性大多以家庭为重心，相夫教子。随着社会的不断进步与发展，越来越多的人接受了“男女平等”这个观念，女性开始追求经济上的独立，从而更多的投入到工作中去，这导致她们花在家庭方面的时间和精力减少，从而导致工作家庭冲突。“全面二孩”政策正式实施，对于女性而言，意味着她们需要花更多的时间和精力在家庭上，同时她们还要面对着工作上的压力。由性别引起的就业歧视依旧存在，许多公司认为雇用女性员工需要更多的劳动成本。在激烈的职场竞争下，女性不得不付出更多的精力才得以让她们有个稳定满意的职位。花在工作上的时间和精力的增加必然会减少对家庭的关心与照顾，久而久之，矛盾自然产生。工作和家庭的冲突会带给女性负面情绪，从而影响身体健康，更严重的会影响工作的效率、质量以及家庭的和谐，这不利于社会的稳定和经济发展。因此，寻求对策帮助女性达到工作家庭平衡不光有益于女性自身还有益于整个社会的发展。

• • 1. 研究意义

女性在职场中担任的角色愈发重要，企业管理者再继续沿用传统的管理方式，以组织目标作为唯一目标，无视员工的家庭需要显然是不妥当的。这不仅会导致优秀人才的流失，更会致使企业在对人才的吸引方面失去优势，女性员工对企业的投入和奉献也会随之减少。所以，研究女性工作家庭平衡的影响因素并且针对影响因素为组织的管理者提出可行性措施对组织在行业内取得竞争优势有着重要的意义。

“全面二孩”政策会对女性的就业、工作家庭平衡和职业发展产生一定的影响。面对这一系列的影响，国内外学者从各种角度进行了研究和实践，提出了许多具有建设性的见解，已有的研究中其中多数采用的都是问卷调查法，少量采用文献分析法和访谈法。国内学者对于工作家庭的相关研究开始的较晚，已有的研究中多数来自于国外学者，尽管国外学者做出的关于工作家庭冲突的理论结构对于我国的研究仍然是可以采纳的，但是国外学者对于工作家庭平衡提出的对策是基于他们的文化背景，这些对策是否同样适用于我国还有待国内学者的进一步实证研究。所以，目前还缺少基于我国国情、文化背景和国家政策的研究。此外，由于“全面二孩”政策实行还没有很长时间，对其研究的文献资料较少。对于“全面二孩”政策下女性工作家庭平衡的研究较少，且研究对象集中于女性科技人员、女性教师和女性医护工作者，提出的对策可能仅适用于某个特定的岗位，已有的研究不具有一定的代表性，对于其他职业领域和岗位层次的研究还比较匮乏。另外，现有的对策研究中，对于企业所提出的建议比较少，更多的是针对个体和家庭方面的建议。

• 1. 研究思路与研究方法

1.2.1 研究思路

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