论文总字数：19965字

摘 要

最低工资起源于资本主义革命时期，是用人单位依法支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资理论自诞生之初就一直得到学者的广泛关注，并伴随着诸多争议，实施最低工资带来的社会效应是否如预期一样能够改善劳动者生活、保障其权益，目前学术界尚没有定论。本文将主要采用文献综述法，整理最低工资问题中比较具有代表性的理论研究结果，从最低工资的起源入手，阐述早期理论例如生存工资理论、工资基金理论等，再表述其最新发展中的各种理论模型，从而梳理出最低工资理论的发展脉络。同时明确各理论的主要研究问题及争议所在，比较各最低工资理论所确定的最低工资标准，阐述各学派对于最低工资经济效应的评价，最后形成较为系统的理论综述。

关键词：最低工资理论 最低工资标准 经济效应

Summary of Minimum Wage Research

Abstract

Originated in the period of capitalist revolution, the minimum wage refers to the lowest remuneration of labor paid by employers according to relevant laws. Since its emergence, the theory of minimum wage has gained widely concern from scholars and also caused considerable controversy. It has not yet been decided in academia whether the social effects brought about by the implementation of minimum wage can improve laborers' lives and protect their rights or interests as expected. This paper will mainly use the literature summarization to sort out the representative theoretical research results of the minimum wage problem. Starting from the origin of the minimum wage, this paper illustrates the theories in early times such as the Survival Wage Theory and the Wage Fund Theory, and then introduces various theoretical models in its latest development, so as to conclude the development path of the minimum wage theory. At the same time, it clarifies the main problems and controversy of each theory, compares the minimum wage standards determined by each theory and elaborates the assessment of various schools on the economic effects of the minimum wage, finally forming a systematic theoretical summary. and elaborates the assessment of various schools on the economic effects of the minimum wage, finally forming a systematic theoretical summary.

Key words: Minimum wage theory; Minimum wage standard; Economic effect

目录

摘要…………….. I

Abstract………….. II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.1.1理论背景 1

1.1.2 现实背景 1

1.2研究问题 2

1.3研究意义 3

1.3.1 理论意义 3

1.3.2 现实意义 3

第二章 最低工资理论发展脉络 4

2.1 起源. 4

2.2 早期理论 4

2.2.1 生存工资理论 4

2.2.2 工资基金理论 5

2.2.3 马克思最低工资理论 5

2.2.4 新古典经济学最低工资理论 5

2.3 最新进展 6

2.3.1 两部门模型 6

2.3.2 人力资本模型 6

2.3.3 效率工资模型 7

2.3.4 搜寻—匹配理论 7

2.4 总结. 7

2.4.1 最低工资理论发展路线 7

2.4.2 最低工资理论主要研究问题及争议 9

第三章 最低工资标准 10

3.1 古典经济学观点 10

3.2 马克思观点 10

3.3 新古典经济学观点 11

3.4效率工资理论观点 11

3.5最低工资标准综合比较 11

第四章 最低工资效应 13

4.1 经济增长效应 13

4.1.1 正效应观点 13

4.1.2 负效应观点 13

4.2 就业效应 14

4.2.1 正效应观点 14

4.2.2 负效应观点 14

4.3 收入分配效应 15

4.3.1 正效应观点 15

4.3.2 负效应观点 16

第五章 综合评价 17

5.1 各个理论的出发点、合理性、影响 17

5.2 主要争议 18

5.3 发展趋势 19

参考文献 21

致谢……….. 24

引言

• 1. 研究背景

1.1.1理论背景

最低工资理论源于“工资”这一大理论框架，在工资理论诞生的最早时期，并没有明确提出“最低工资”的说法，在古典经济学工资理论中提及维持工人最低生活要求的“生存工资理论”可以看做是最低工资理论的雏形。此后，最低工资的说法开始被学者们接受并且展开研究，最低工资的定义也随着经济社会及工资理论的发展不断被完善。

十九世纪末，新西兰、澳大利亚开始对最低工资立法，随后英国、法国、美国等国家也建立了各自的最低工资制度。二十世纪以来，最低工资制度在全世界范围内得到普及。建立最低工制度的初衷是提高低收入工人收入，改善生活水平，因为高收入才能带来高消费，由此推动经济发展。另外低水平的工人工资难以维持日常生计，这也会影响到社会的稳定。但最低工资制度在实施之初就面临着众多的争议，其主要焦点在于引入最低工资的必要性以及最低工资标准的设立。

以我国为例，有学者认为最低工资制度能够帮助我国改善部分地区低收入人口的生活状况，减少贫困，尤其是针对我国的特殊劳动群体“农民工”而言。但也不乏有言论认为最低工资的实施会增加企业用工成本，我国国产行业发展本就较为艰难，最低工资标准的不断提高可能更会妨碍企业的竞争力与发展前途。

请支付后下载全文，论文总字数：19965字