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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着知识经济的快速发展，人才越来越成为各国各地区竞争的支撑点，各企业也不例外，对自身内部所属员工的素质和能力的要求也与时俱进，要求高效高质量的完成工作。

企业员工的工作绩效是体现他们能力和素质的重要标志，企业绩效能否合格在一定程度上体现了企业人力资本投资是否足够。

近几年来中国第三产业发展速度加快，其发展所需的支撑点为先进技术和知识型员工，所以人力资本投资在整个国民经济发展过程中的作用越来越明显，对企业效益的影响程度逐步加深。

2. 研究的基本内容

现有研究对人力资本投资多采用受教育年限、员工工作年限、培训作为研究变量，本文选择教育投资、在职培训、人才引进和干中学作为人力资本投资研究的变量，受教育程度是员工自身已经形成的人力资本。

根据前面的理论分析，本文提出如下研究假设：假设1：企业教育投资、在职培训、人才引进和干中学与员工绩效呈正相关关系假设2：企业提供的人力资本投资越多，员工绩效越高假设3：教育投资和在职培训对员工绩效的影响较人才引进和干中学更大本文在人力资本投资理论的基础上，结合实际情况，从企业管理者的角度出发设计了调查问卷，通过部分企业的管理者了解这些企业所采用的的人力资本投资形式和投资量，研究这些投资形式对企业绩效是否存在显著影响，从而有针对性地制定人力资本投资管理对策，达到提高员工的工作积极性和企业绩效的目的。

对利用问卷星获取的数据运用spss软件进行信效度检验、差异性分析、因子分析、相关分析、回归分析等统计方法，验证本文提出的研究假设的正确性，并最终为企业人力资本投资管理提出适当的建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2018.12-2019.1 联系论文导师，确立题目及研究内容，认真撰写任务书及开题报告2019.3-2019.4设计调查问卷，利用网络获取数据并进行分析；同时认真撰写论文主要内容2019.4-2019.5根据获取数据分析得出结论有针对性提出应对措施，丰富论文内容，经论文导师指导，形成初稿2019.5参加学院论文答辩，认真听取答辩组老师的意见，对论文内容和格式进行纠正，最终定稿

4. 参考文献

[1]刘雨瑞. 企业人力资本与企业绩效的关系[d].天津财经大学,2014.

[2] 李健,俞会新.企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究[j].中国人力资源开发,2016(12):48-56 72.

[3] 赵金瑞. 企业人力资本投资对企业绩效的影响[d].重庆大学,2010.