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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的本文以我国的中小企业员工为研究对象，了解其组织公平感和工作满意度的现状，探讨这两者之间的关系，揭示两者的相互影响与预测作用，明确其预测力的强弱，并在此基础上研究企业如何增强知识型员工的组织公平感和工作满意度，力图使本文的研究能为现代企业制定相关人力资源管理方案提供有益的带助和启示。

（2）研究的意义理论意义：过去的许多研究表明，组织公平感能有效地影响员工的心理和行为，包括工作满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、消极反应等。

在组织公平感对员工产生的心理和行为的影响中，工作满意度是最重要的结果变量，能够比较清晰、直接地把握员工在组织中的工作态度和与组织的维系程度。

2. 研究的基本内容

为了探究组织成员的组织公平与工作满意度之间的关系,在回顾了已有研究的理论成果之后,明确了本文的大体研究框架,并对各个变量以及每个变量下具体的分变量进行了定义。研究通过对南京某中小企业员工的实证调查,主要为企业的管理者解决以下问题首先,企业具有不同个人特性的组织成员的组织公平感是否存在差异其次,企业具有不同个人特征的组织成员的工作满意度是否存在差异，第三,企业的组织成员的组织公平感与工作满意度存在怎样的关系以及程度如何最后,组织成员的组织公平感将怎样影响其工作满意度、程度如何等等。

最后，结合案例研究和问卷调查得出总结和启示，针对具体的问题给以可行性建议。通过分析对完善中小企业员工满意度,为新时期如何做好中小企业员工工作满意度工作提出可行性建议。对目前中小企业存在的问题进行了思考,对中小企业组织公平的现状和存在的问题提出了一些方向性的建议。希望中小企业的管理者们能够结合本企业的特点进行内部组织公平建设,为企业创造更多的效益，更好的推进我国经济的高速发展。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1实行方案本研究采用的主要的研究方法有（1）文献研究法通过大量文献阅读,对组织公平理论的形成、发展以及组织公平感与组织效果变量特别是与工作满意度的关系有整体的了解。

在此基础上,研究组织认同各个维度及其整体的中介作用,形成实证模型和假说。

（2）问卷调查法从国内外相关文献中收集到所研究变量的比较成熟的量表,经过翻译一回译,形成初始测量量表,并对研究所涉及到的各个量表进行前测,然后根据前测结果进行相应修订和调整,最后进行大规模调查。

4. 参考文献

【1】安家鹏; 李霞. 非营利组织员工财务公平感知对工作满意度的影响分析统计与决策2018-01-10 【2】马述杰 . 薪酬公平、情感敬业与工作绩效关系研究山东社会科学2017-12-05 【3】曹艳敏; 程鸿. 浅谈组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用 人力资源管理2017-11-08

【4】彭征安; 刘鑫; 杨东涛 . 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用 南京社会科学2015-02-15

【5】 刘文京 .基于组织公平视角下中小家族企业新生代农民工工作满意度研究河北工程大学2016-05-27