员工自恋和职场孤独感的关系研究：基于互惠行为的中介作用开题报告
2020-02-20 10:24:49
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究目的与意义
1.1.1研究目的
国内外大量文献和案例研究表明，自恋者具有反生产的行为与态度，同时具有更差的人际关系。自恋者一方面渴求赞美，而一方面他们又缺乏同理心。在他们发生社会交换行为时，他们一方面希望帮助别人而获得赞赏，一方面又希望得到回报。员工的职场孤独感或许会受到自恋这种独特的人格特质所影响。自恋者是否具有消极的互惠行为？员工自恋是否会产生职场孤独感？在自恋者产生互惠行为的过程中，竞争氛围感知究竟起怎样的调节效应？这些问题迫切需要解决。现有的研究关于自恋这一个性特质的研究往往考虑的是其对个体行为的影响，而对自身体验之间的影响相对匮乏。为此，本文通过引入竞争氛围感知这个调节变量以及互惠行为这个中介来考察员工自恋和职场孤独感的关系。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究基本内容
本文主要通过实证研究的方法，首先通过大量的文献阅读和理论学习，总结和梳理国内外关于自恋、职场孤独感的研究成果，然后再现有理论框架上提出研究假设，构建模型，采用问卷调查的方法收集数据，利用spss软件对数据进行分析，验证构建模型的科学性，最后修正模型，并根据得出的结论，最后针对研究局限性提出未来的研究方向。具体可分为六章，如下：
3. 研究计划与安排
| 阶段 | 时间 | 进度 |
| 第一阶段 | 2018.12.25之前 | 完成毕业设计选题； |
| 第二阶段 | 2019.03.25之前 | 结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告的撰写； |
| 第三阶段 | 2019.05.23之前 | 完成阶段性成果，提交论文初稿； |
| 第四阶段 | 2019.05.31之前 | 根据指导老师的修改意见，完成论文的修订； |
| 第五阶段 | 2019.06.08之前 | 进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩； |
| 第六阶段 | 2019.06.13之前 | 根据答辩小组老师的修改意见，完善论文，并提交上传最终的毕业设计的相关资料。 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]do, l. l. t. n. . (2011). american psychiatric association diagnostic and statistical manual of mental disorders (dsm-iv). encyclopedia of child behavior and development. springer us.
[2]rhodewalt m f . unraveling the paradoxes of narcissism: a dynamic self-regulatory processing model[j]. psychological inquiry, 2001, 12(4):177-196.
