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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

新时代，我们越来越强调文化自信，我们民族努力的在提升自己的文化软实力，因为我们知道，文化代表了一种信念，前进方向，它是引领我们走向正确成功道路的旗帜。优秀的文化对一个民族的繁荣昌盛是必不可少的。同样的道理，在一个企业中文化起着同样举足轻重的作用，企业文化代表着所有员工的共同信念并且影响着员工的行为方式。哈佛商学院经过多年的研究也得出来一个结论：企业文化甚至影响着企业效益。这个观点让世界震惊。现在越来越多的企业认识到了企业文化的重要性，本文将企业文化作为了研究的一个重要部分，旨在通过对其研究对企业文化建设提供一些理论建议。

时代在变，员工们的追求也在变，尤其是在这样一个激烈的大环境下，员工不在只是为了工作而工作，他们开始追求工作生活质量，希望能够在物质和精神方面都能得到最大满足，我们知道企业文化会影响员工的思维和行为，同时这种“以人为本”的企业管理思想被越来越多的学者所认同，也成为现代企业管理中一项重要的手段和内容。仅仅是物质上的满足已经过时了，员工的追求在很多时候已经上升到了精神层面，因此提高员工工作生活质量迫在眉睫。本文通过对企业文化与员工共工作生活质量关系的研究将进一步为其提供理论依据，从而更好的促进企业发展和员工的成长，实现一种双赢。

2. 研究的基本内容

本文是针对企业文化和员工工作生活质量二者的关系做探究的，共分为了六个章节，具体如下：

第一章，绪论。包括研究目的、内容、方法和创新之处。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1.文献阅读

通过进行大量的文献阅读，分析本文研究论题的前人研究现状、国内外研究成果，避免不必要的累述，掌握最新的研究动态，找到本论题研究的必要性、重要性及可行性。找出这一论题存在的不足之处，寻找属于自己的创新点。

4. 参考文献

[1]陈珊.企业文化与员工工作生活质量关系的实证研究 [d] .武汉理工大学，2009.

[2]黄琳.ＪＴ公司企业文化形成过程中的激励机制设计 [d] .北京交通大学，2017.

[3]陈伟娜.凌文辁工作生活质量的研究述评 [ j] .石家庄经济学院学报,2009,(32):4