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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1、选题目的

民营企业在国民经济构成中具有举足轻的作用，是带动市场活力、拉动国家经济增长的重要力量。民营企业缓解了政府财政压力，为社会提供了大量的工作岗位，使人们的基本生活得到保障。此外，科学技术是第一生产力，民营企业利用自身优势活跃在技术创新领域，通过科学技术带动企业成长，从而拉动国内经济增长。但是民营企业也鱼龙混杂，不少企业由于自身管理不当，导致人才流失严重，从而穷途末路。

随着国家经济的发展以及信息化程度的提高，越来越多的互联网企业相继成立，为了及时满足客户需求，企业对员工数量和质量的要求越来越高。但是民营企业还未完全市场化，薪酬体系、工作绩效并未达到市场水平。

2. 研究的基本内容

本文主要以c公司员工为对象，结合前人研究将薪酬满意度分为薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬结构满意度、薪酬增长满意度四个维度；组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺；根据borman等人的研究，将工作绩效分为任务绩效和关系绩效，进行个案分析。

第一章是绪论。主要对研究背景、研究内容以及研究方法进行阐述，明确本文的研究方向，为下文的进一步探讨打下基础。

第二章是文献综述。对于本文相关的关键词进行文献搜集和概念整理，总结前人对三个变量的概念界定和三者之间关系的总结，并结合c公司进行阐述。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、研究方法

（1）企业调查多采用问卷调查法、访谈法、或者问卷调查法和访谈法相结合。问卷调查法适用范围较广，用书面的形式间接搜索研究材料，主要由施测者根据所要研究内容设置问题，被调查者在一定范围内进行回答，因此比较客观。访谈法适用于个性、个别化研究，主要是访员与受访者面对面交流，从而获得受访者相关信息，由于访谈过程中，回答不受限制，因此主观随意性较强。由于被调查对象工作时间紧张，沟通不便，而且公司对于访谈往往比较敏感，因此本次调查采用问卷调查法。

（2）文献阅读加实证研究。通过阅读有关的激励方面的学术研究，并在此技术上进行总结归纳，结合c公司目前状况探索问题所在。

4. 参考文献

【1】基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[d].赵夷岭.昆明理工大学2009

【2】组织支持感_组织承诺对互联网企业员工离职倾向的影响研究[d].王林浩.东南大学2017

【3】员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[d].凌玲.西南财经大学2013