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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题目的

本研究的研究目的是构建一个在中国的工作场所的情境中员工创新行为的影响机制。本文着眼于员工创新行为，关注工作场所这一特殊情境对员工创新行为的影响，注重工作场所在什么边界、条件下，又如何影响了员工创新行为。西方学者对于个体和环境交互影响创新行为的研究已经有所验证，而这些写结论是否适用于中国的员工创新行为还有待考证。本研究由此出发，试图以组织创新氛围为前因，员工创新行为为结果，员工工作动机为中介变量，构建和一个包含多个调节因素的理论框架，进一步推进相关领域的研究，并希望有利于组织通过实施环境干预来塑造良好的组织创新氛围和优化工作任务设计来提升员工的创新行为。因此，本研究的研究目的是构建一个在中国的工作场所的情境中员工创新行为的影响机制。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

企业是创新发展的主体，在提升企业生产力、提高生产效率、帮助企业在外部竞争环境发展壮大中，员工创新能力作用巨大。研究表明，员工创新行为的一个重要的前因变量就是组织创新氛围，在良好的组织创新氛围下，领导者才能有效地提升员工创造动机，才能促进员工创新。一些研究在尝试探讨创新行为时也加入了组织创新氛围因素，研究两者关系的主要思路是组织创新氛围影响员工创新行为是，缺乏中介因素的讨论。企业通过工作动机来激励创新行为是中国管理背景下的常用方法，如小米早期的人人持股就是其激励创新的重要手段。因此，不论是从理论还是实践上看，都很有必要深入研究工作动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用。

本研究把员工创新行为作为切入点，关注组织创新氛围是怎样对员工创新行为产生影响的。西方学者对于个体和环境交互影响创新行为的研究已经有所验证，而这些写结论是否适用于中国的员工创新行为还有待考证。本研究由此出发，以组织创新氛围作为自变量，员工创新行作为因变量，工作动机作为中介变量构建了理论框架，并使用问卷调查法对数据进行搜集，使用spss分析搜集的收据，并得出相关结论。本研究推动了相关研究，将有助于组织通过组织创新氛围和工作动机来提升员工的创新行为。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.实行方案本研究采用的主要的研究方法有 （1）文献研究法通过大量文献阅读,对组织创新氛围、员工创新行为、工作动机的相关内容以及三者之间的关系有了整体的了解，并形成本研究的假设。

（2）问卷调查法根据国内外的成熟量表，并根据本研究地要求，进行了一定的删减和改编，然后对研究对象进行调查。问卷共有两个部分，分为卷首语和问卷主体。卷首语包括问候以及说明该调查问卷的目的，并告知被调查者会保护其隐私，保证其真实作答。最后，研究者本人进行问卷回收。

4. 参考文献