全文总字数：2228字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目前在我国关于工作压力的研究尚未成熟,并未形成自己的理论体系。虽然各个行业关于压力的研究数不胜数,但是公务员的工作压力是一个被忽略的问题,相关研究较少。本课题针对公务员这个特殊而广泛的群体进行工作压力的探索性研究,可以进一步丰富和完善国内工作压力研究的理论体系。本文探讨不同类别个体对工作压力源体验的差异性,并分析各种压力来源与心理健康的相关程度,可以为组织管理者进行压力管理、降低公务员目前压力水平、高政府绩效提供管理依据和方向。希望能够确定公务员工作压力的主要来源及每种压力源在不同个体上的差异,了解公务员总体压力水平和心理健康水平,并通过对压力源和心理健康水平的相关分析和回归分析为公务员的压力管理提供依据。

国内外研究现状

工作压力的探讨一直成为西方管理学、心理学等学科研究的热点问题之一。国外学者在这方面做过大量的理论和经验性的研究。目前,学者开始将研究重点转向了解个性、心理因素与压力源及后果之间的调节作用和建立关于工作压力理论的方面。尤其在工作压力的理论方面还有大量的研究可做。目前关于工作压力的理论较多受到注意的是的交互作用理论及其应对方式的理论,其他研究者所提出的压力模型还不具有大量数据进行概括、并对工作压力进行预测并引起大量研究的理论高度。这说明工作压力的研究仍处于探索阶段。

在我国,对于工作压力的研究开展的时间并不长,还处在跟随国外理论成果的研究层次上,随着人们对工作压力的重视,越来越多的学者将目光投向这一领域。在学者研究对象范围中,国家公务员队伍由于其工作环境、工作性质的特殊性以及传统观念的影响,其压力问题长期以来被忽略。公务员的工作压力既有与其他职业工作压力相类似的地方,又有其自己特点,因此对公务员压力的研究必须基于我国现实国情和背景以及知识经济时代的要求。而目前我国在公务员工作压力方面的研究还可以说是空白。

2. 研究的基本内容

本文是将压力管理应用到公务员压力来源及其应对策略研究中，分析公务员压力源的因素构成、对公务员的总体压力水平进行测度，分析公务员基于年龄、性别、婚姻状况、教育程度等人口统计学变量在各个压力源因素上的压力感受的差异，探讨公务员总体工作压力和压力源各个维度与公务员心理健康各维度的关系，得出结论,根据压力管理的理论,分别从个人层面和组织层面提出压力应对和压力干预的策略。全文共分五部分，第一部分引言，介绍研究背景。第二部分文献综述，介绍压力相关研究、公务员压力研究、和压力管理研究。第三部分研究设计，包括公务员压力研究理论模型和研究方法设计。第四部分数据分析，包括样本统计和相关数据分析。第五部分结论与建议，通过数据分析得出结论，找到公务员压力来源并据此给出相关建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用的方法主要是（1）文献研究法。文献研究法是本文研究的基础，本文收集大量前人有工作压力及公务员压力来源研究的文献和资料，通过整理和分析，把握有关职业压力研究的学术动态，旨在为本文的研究提供更为可靠的文献和实证材料。（2）比较研究法。比较研究法要求研究者能充分把握比较双方之间的可比性，比较研究也必须建立在对研究对象深入研究的基础之上。本文通过国内外压力来源及缓解策略的比较和借鉴，结合xxx县公务员压力的具体现状，从而提出具体的对策。（3）定性分析法。通过定性的方法综合归纳压力源方面的理论。本文较为系统、全面地研究和分析了xxx县公务员职业压力的问题，并从问题相关因素的关联性寻找解决问题的有效途径和方法，提出相应的对策。（4）实证分析法。本文在对xxx县公务员职业压力进行调查中综合运用了问卷调查、访谈、专家咨询等方法，将研究建立在充分可靠的实证调查基础之上。希望通过以上方法得出可靠分析数据并得出相关结论，提出有效建议，为公务员压力研究及应对策略提出补充。

本论文进度安排如下：

1.2010.02.26—2008.02.28 论文开题,撰写论文提纲和开题报告

4. 参考文献