全文总字数：3760字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

2l世纪，人类社会即将进人知识经济时代。知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资本成为最重要的战略性资源现代企业的竞争是人才的竞争。人力资源管理在企业管理中越来越重要并已成为企业管理的核心内容。由此，人力资源管理的内容也发生了重要的改变。传统的人事管理的内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面，然而现代的人力资源管理更重要的是将人力作为一项资本进行投资，并通过管理使人力资本发挥其优势，提高人力资本投资的回报率，以及为企业发展提供重要的战略性的管理信息。

随着我国许多行业进入了微利时代，企业的获利能力变得越来越困难，企业之间的竞争变得越来越激烈，在此环境下，优秀人才成为支撑企业可持续发展最主要的因素，越来越多的企业开始意识到员工招聘工作在企业日常经营中扮演的角色变得格外重要，纷纷将员工招聘纳入企业的一项重要战略任务，成为了企业人力资源开发的核心部分。很多企业想方设法对员工实施系统性的招聘从源头上来提高员工的素质、能力，从而提高企业竞争力，但是很多企业由于缺乏现代招聘理论知识的引导，缺乏专业的招聘规划与管理人才。导致企业员工招聘方法与手段缺乏针对性，影响了企业招聘的成效这方面，因此，本文以员工流动性较高的中小信息技术公司为例，研究招聘方法对中小企业招聘绩效的作用规律，提出有助于该类中小企业人力资源管理发展的有效建议。

国内外研究现状

在招聘方法上，国外学者研究较为详尽，其中弗兰克.施密特和约翰.亨特（1998）总结了 6 种招聘方法：行为面试法，通过对应聘者的行为表现，对应聘者进行分析；招聘访谈，通过固定或非固定的方式，进行面谈沟通；测量法，通过标准化的测量工具进行测量后做出判断的信息；情境模拟，通过设定一种场景，让应聘者做出判断或选择，以此来对应聘者进行考察；工作抽样法，对实践工作的部分或全部进行模拟实验；结构化面试，有指导性的，正式的，事先决定了问题题目和反应可能性的面试方法。杰夫，斯玛兰迪.斯特里特（2009），提出 a 级招聘法，该方法包括：填计分卡，明确提出岗位的使命，要完成的成果以及所需能力；寻找潜在的员工，包括他人和公司推荐；筛选合格员工，通过初步面试和专项面试等；说服，很多优秀员工在面临更多机会选择时，需要通过深入沟通进行说服做出选择。

近几年国内学者也不断地进行研究，亚克、王博和白晓鸽（2004）提出招聘是通过各种信息，把具有一定技巧，能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上的过程。廖泉文（2004）认为招聘是组织根据人力资源规划的需要，通过发布职位信息等方式来挑选合适企业的人才，并将其安置到所需岗位的过程。樊宏和戴良铁（2007）研究发现招聘要做到三个层次的匹配：第一个层次是人岗匹配，即个人知识技能与职业要求相匹配。第二个层次是个人职业规划与企业发展愿景相匹配。第三个层次是个人价值观与企业文化的匹。蒋宇昊（2012）研究表明招聘是组织对所需的人力资源展开招募、甄选、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制、系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。

2. 研究的基本内容

本文分为六个部分。

引言。很多企业想方设法对员工实施系统性的招聘从源头上来提高员工的素质、能力，从而提高企业竞争力，但是很多企业由于缺乏现代招聘理论知识的引导，缺乏专业的招聘管理人才，导致企业所建立起来的员工招聘体系往往存在着很多缺陷，所实施的招聘项目存在一定的盲目性，造成了招聘绩效不理想，主要体现在招聘投入与所取得的招聘回报不对称等方面。

第一章，员工招聘的基本理论。介绍员工招聘的定义、方法、绩效和人岗匹配理论。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用归纳与演绎相结合的方法，在收集和阅读相关资料的丛础上，对招聘方法对中小企业招聘绩效的影响理论和研究做一系统归纳和总结，在对理论总结的基础上，运用理论框架对招聘方法对南京旭生电子信息技术有限公司招聘绩效的影响具体研究。本文通过对员工招聘的基本理论进行简单论述，了解了员工招聘的定义和招聘的方法、绩效；从南京旭生电子信息技术有限公司和南京旭生电子信息技术有限公司招聘流程简析了南京旭生电子信息技术有限公司招聘现状；挖掘出南京旭生电子信息技术有限公司招聘方法存在人才选拔理念落后、招聘缺乏计划性和招聘渠道比较单一等问题；针对南京旭生电子信息技术有限公司招聘问题利用更新人才选拔理念、增强招聘的计划性和建立多元化招聘渠道三方面策略进行改进。期待对于提升南京旭生电子信息技术有限公司的市场竞争力具有一定的参考，并对其他企业有所启示，帮助我中小企业健康发展，为国民经济的稳定发展奠定坚实基础。

本论文进度如下：

4. 参考文献

[1]廖泉文著.招聘与录用[m].中国人民大学出版社,2004

[2]曹亚克等编著.最新人力资源规划、招聘及测评实务[m].中国纺织出版社,2004

[3](美)乔治t.米尔科维奇(georget.milkovich),(美)约翰w.布德罗(johnw.boudreau)著,彭兆祺等译.人力资源管理[m].机械工业出版社,2002