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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

理论意义

当前，国内基于胜任力模型和人才测评的研究主要集中在公共部门，针对企业管理者胜任力模型的相关研究较少。而胜任力测评在人力资源管理中，却是开展选拔、聘用、培养、考核、激励等工作的重要依据。

本文的研究，将进一步丰富现今国内对于企业管理者胜任力模型构建的研究，并为更多国内企业，尤其是初创型互联网企业，提供针对管理类员工引进、选拔、培养和考评的依据，促进我国中小型企业的发展。

2. 研究的基本内容

企业管理层级作为企业战略发展方向的把控者，其岗位胜任力直接决定了企业发展的走向，因而，精准的人才测评，正确认识人，做到能岗匹配，发挥人才的最大效能，显得尤为重要。论文旨在基于胜任力模型理论，以国内某初创型互联网企业为例，利用文献综述法、问卷调查法等研究方法，进行企业中高层管理者胜任力模型的构建，设计简单的人才测评方面的应用方案。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

论文研究过程大致分为四个阶段：

（1）文献综述阶段。文献综述阶段主要的工作任务是浏览有关中高层管理者胜任力模型构建方面的相关文献，总结前人的研究，以此为基础提取适合互联网企业中高层管理者工作内容的胜任力特征，构建胜任力特征集，创建调查问卷。

（2）胜任力模型构建。发放调查问卷，收集数据，检验问卷的信度与效度，根据结果调整胜任力特征模型。

4. 参考文献

[1]时勘.第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[c].中国管理现代化研究会，2009:21.

[2]david c. mcclelland,testing for competence rather than for intelligence[j].american psychologist,1973,(28):1-14.

[3]章凯，肖莹.胜任力分析与人力资源管理创新[j].成人高教学刊，2004,02:12-15.