全文总字数：2777字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的：本研究以研究南京开发区企业薪酬公平感对敬业度的影响为研究目的，在结合国内外已有文献的基础之上，通过实证研究综合探讨两者之间的关系，以期在有信服力的结论之上为开发区企业的发展提供具有建设性的对策和建议。本研究的目的是能够促进开发区企业员工对工作的敬业度，以增强员工的积极性，最终提升开发区企业的持续竞争优势。

2. 研究的基本内容

本研究在对国内外文献进行综合梳理的基础之上结合调查问卷收集到的数据将本文分为六个部分来分析，一是研究背景和研究意义的探讨；二是对薪酬公平感、员工敬业度两个变量分别从其内涵、维度、测量三个方面来研究，并对两者之间的研究现状进行探讨；三是研究假设、研究对象、研究方法三个方面的内容分析；四是对薪酬公平感、员工敬业度量表的信度、描述性统计分析、人口统计学差异分析、相关分析、回归分析等统计学分析；五是对数据分析的结论以及产生该结论的原因进行相应探讨，并提出一些可行性意见；六是对本文的不足以及可改进的地方进行了有关分析。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、进行相关文献梳理

二、数据分析

三、数据分析结合实际情况进行分析

4. 参考文献

1. 方来坛，时勘，张风华.员工敬业度述评[j].组织行为与人力资源管理，2010：47-49.

2. adams, j.s. inequity in social exchange[j]. advances in experimental social psychology, 1965,2(4):267-299.

3. 由越.员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为[d].西安：西安理工大学，2017.

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