全文总字数：6044字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

关于改善员工绩效公平感的方式，通过不同的视角出发，不同的研究可以得出不同的结论，而对于具有改制背景的企业来讲，则更具有特殊性，需要因地制宜地具体问题具体分析。而国内外学者，大多从企业共有性出发，研究企业绩效考核公平感对于员工相关影响因素的关系，亦或是行业内企业的对比研究。本文研究的目的是缩小原有的研究范围，仅以制造业企业为研究样本，从员工的个体特征出发，分析绩效考核公平的影响因素，以及不同员工绩效考核公平感的差异化，并对此提出相关的建议以及解决措施。

本文研究的意义是基于学者们对于绩效考核公平感研究的基础，进一步分析细分化的影响因素，加强对于这一主题更为落地的认识；其次是通过实施实地实证研究，为制造业企业管理提供有效的改革数据支持，帮助企业更好、更快捷、更有效的进行员工绩效考核公平感提升。

国内外研究现状

1.1绩效公平感的含义

2. 研究的基本内容

本论文研究的内容主要是制造业企业中员工绩效考核公平感研究，所以本文的研究对象主要是通过对拥有改制背景的制造业公司的公司职员为主。本论文所研究的对象主要是苏南地区一家改制制造业公司为主要对象。

针对该公司所有类型的员工，本论文采用的是问卷调查法。主要通过设计问卷然后深入到企业，对不同类型的员工单独进行问卷数据的收集。通过对大量文献的阅读，发现目前国内外大多数学者在对于绩效考核公平感研究中，都从相对宏观的层面研究相关关系，并没有深入的对比分析，因此本论文研究的内容主要是通过将绩效考核公平感分解为程序公平以及结果公平两大维度，通过对同一企业不同类型员工实施同一问卷调查，通过对比分析得出研究结论。

根据查阅有员工绩效考核公平感文献，确定了本文问卷的项目。量表采用从“完全不同意”到“完全同意”的李克特五点计分法。问卷中个性特征部分包括年龄、性别、受教育程度、工作年限等；员工绩效考核公平感分为考核评价公平（程序公平）、考核结果应用公平（结果公平）。本研究中对各变量的操作性定义主要是依据文献综述整理而得到的。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

按照文献综述-研究设计-研究结果-研究结论及建议四大步骤一一进行。

文献综述 阅读文献3天 整合下笔3天 修改2天

研究设计 框架建设1天 下笔1天 修改1天

4. 参考文献

[1]王晓梅.绩效管理过程公平性对组织公民行为影响的研究(d). 浙江大学 2006

[2]骆静.知识员工绩效考核公平感及其对工作态度的影响研究(d). 华中科技大学 2007

[3]高劼.民营企业员工绩效考核公平感与工作满意度的关系研究(d). 西北大学 2008