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摘 要

人工智能的应用与普及给制造业带来挑战巨大的冲击。制造业员工如何调整自己的职业生涯规划来更好的适应潮流，同时企业优化企业职业生涯管理以谋求资源最佳整合是该论文的中心内容。

网络时代下的职业生涯管理将面临更多的机会与挑战，为了更好地适应人工智能时代的要求，我们需要了解在这种时代下新的要求来丰富职业生涯管理的内涵，分析互联网时代下职业生涯管理的发展趋势，使人工智能融入制造业企业职业生涯管理中，能使职业生涯管理效率更高。

本文以制造业为例，分析人工智能对制造业企业的职业生涯管理的影响和其发展趋势，站在员工与企业双向角度分析人工智能对其职业生涯管理的影响与应对策略。本文采用文献研究、案例分析的方法，重新调研了职业生涯管理的相关文献，通过调查制造业员工的工作现状、分析其面临的问题并提出合适的解决策略。

关键词：职业生涯管理 人工智能 制造业 人力资源管理

Research on Enterprise Career Management Under the Background of Artificial Intelligence

Abstract

The application and popularization of artificial intelligence has brought a great challenge to the manufacturing industry. How to adjust the career planning of manufacturing employees to better adapt to the trend, and how to optimize enterprise career management to seek the best integration of resources is the core content of this paper.

Career management in the Internet era will face more opportunities and challenges. In order to better adapt to the requirements of the era of artificial intelligence, we need to understand the new requirements in this era to enrich the connotation of career management, analyze the development trend of career management in the Internet era, and integrate artificial intelligence into the career management of manufacturing enterprises, so as to enable career management more efficient management.

Taking manufacturing industry as an example, this paper analyzes the impact and development trend of AI on career management of manufacturing enterprises, and analyzes the impact and coping strategies of AI on career management from the perspective of employees and enterprises. This paper uses the methods of literature research and case analysis to re-examine the relevant literature of career management, through the investigation of the status quo of manufacturing employees, analysis of the problems they face and put forward appropriate solutions.

Key words: Career management;Artificial intelligence;Manufacturing;Human resource management

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 5

1.1选题背景 5

1.2研究目的及意义 2

1.2.1研究目的 2

1.2.2研究贡献 2

1.3研究思路及框架内容 2

1.4研究方法 3

第二章 职业生涯相关理论及文献综述 4

2.1职业生涯相关概念 4

2.1.1职业生涯规划概念 4

2.1.2职业生涯管理概念 4

2.1.3职业生涯相关理论 4

2.2文献综述 6

第三章 制造业人工智能概念及发展 8

3.1人工智能概念及发展 8

3.1.1人工智能概念 8

3.1.2人工智能的发展 8

3.2制造业人工智能概述及应用领域 9

3.2.1制造业人工智能概述 9

3.2.2制造业人工智能应用领域 10

3.3制造业人工智能的优缺点 10

3.3.1制造业人工智能优点 10

3.3.2制造业人工智能缺点 11

第四章 制造业员工职业规划的现状与问题 12

4.1基本情况调查分析 12

4.1.1制造业员工职业再规划 12

4.1.2制造业企业的职业生涯管理现状 12

4.2制造业企业面临的问题 13

4.2.1基础岗位减少，高级岗位人才短缺 13

4.2.2制造业员工的工作胜任力要求越来越高 13

4.2.3人才选拔制度有问题 13

4.2.4人才培养模式不合理 13

第五章 制造业员工职业再规划与职业发展 14

5.1制造业员工职业再规划分析与职业发展策略 14

5.1.1基层员工职业再规划分析与职业发展策略 14

5.1.2中层员工职业再规划分析与职业发展策略 14

5.2人工智能背景下制造业企业策略 15

5.2.1注重培训方式的多样化，提高员工业务水平 15

5.2.2企业实施轮岗,提高员工胜任力和竞争力 15

5.2.3企业引导员工个人主动的进行新职业生涯管理 16

第六章 结论与展望 17

6.1主要研究结论 17

6.2研究不足之处 17

6.3对未来研究展望 18

参考文献 19

致谢 21

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