全文总字数：1825字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着经济社会的发展，企业核心力竞争力已慢慢像创造力转变，企业的创造价值的发挥，对洞悉瞬息万变的新经济时代起着关键作用，引导企业原有的发展走向与市场定位，创造性管理思维、创造性开发思维离不开员工的知识积累，可以说，知识积累决定着企业的创造能力与未来经济效益。而知识积累在企业内部进行的最好方式就是员工之间的知识共享，因此，选题的目的在与发现知识共享与企业创造力之间存在的密切关系，并提出和解决两者之间存在的问题，更好发会知识的力量。

1.多元文化背景下现代社会，企业内部也雇佣者不同文化背景下成长起来的员工，不同地区、不同国家、不同文化、不同宗教的员工组成大集体，促进多元文化知识的融会贯通对于企业创造能力的提升有着很大的促进作用。

2.知识共享能够有效流动依赖个人也依靠组织的量，通过这两个不同的视角进行分析，在不同的环境下，知识共享是如何去激发企业创造力的，为企业构建知识共享系统提供帮助。

3.知识共享不仅仅依靠知识的相会流通发挥调动创造力的作用，在何种条件下或者在什么样的制度、组织架构下，知识共享能够发挥最大的效用，促进创造力的发展。

2. 研究的基本内容

本课题主要通过研究企业内部在职员工得出调查研究来明确知识共享对于创造力发挥的积极作用、发生条件，以及不同环境下的知识共享对于创造力的重要程度，最终得出一个较为完整的知识共享架构。

本文分为两个个部分是第一部分进行理论研究，也就是文献综述，首先在查阅大量文献的基础上，针对目前对知识共享的现状，对知识共享这个概念给出具体的解释，从多个方面进行阐述。其次，通过对现有相关研究的回顾，得出知识共享的评价维度，分别提出这几个评价维度对企业创造能力的作用机理。第二部分进行实证研究，根据前面提出的几个维度设计可度量调查问卷作为数据采集工具，运用SPSS软件对回收的问卷数据进行信度测试来检验问卷的可行度检验，再运用SPSS软件对收集到的数据进行描述性统计，得出数据的均值、标准差等等，然后再进行知识共享这几个维度与企业创造能力的相关性分析和回归分析，得出知识共享对企业创造能力的作用机理，再根据具体的回归分析结果有针对地来提出提高企业创造力的有效措施

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：基于动态环境对知识共享对企业创造力的作用进行全面分析研究，首先明确知识共享的概念及构成要素；其次建立知识共享指标体系，据此设计调查问卷；去相关企业发放问卷，通过问卷调查法来收集大量的数据；对收集到的数据进行spass分析，特别是对之前建立的知识共享指标进行深入研究；再通过这些指标研究的结果讨论分析知识共享对企业创造力的作用；最后再以一个整体全面的视角来观察知识共享对企业创造力的关系。

进度：2016年12月，根据自己的专业知识与指导老师讨论，确定选题。

2017年1月，在导师的指导下，填写任务书，查阅文献资料。

2017年2月，在导师的指导下，拟定开题报告；同时设计调查问卷，收集数据。

4. 参考文献

1.王端旭，朱晓婧，王紫薇．团队承诺影响研发人员创造力的实证研究：知识共享为中介变量［j］．科学学与科学技术管理，2009，（12）．

2.路琳，梁学玲．知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究［j］．南开管理评论，2009，12（1）．

3.施杨，李南．国外高绩效人力资源实践———理论回顾、分析与展望［j］．管理评论，2011，23（10）．