全文总字数：3270字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

20世纪80年代后期,“外包”最早从美国开始,然后迅速发展到欧洲、亚洲各地,如今服务外包已经成为企业界的一种新潮流。外包的说法是由美国的哈默和普拉哈拉德在《企业的核心竞争力》一文提出的,他们认为,对于那些企业需要花费大量精力去管理,但并不能为企业创造很大效益的基础性工作,都可以外包给专业的外部厂商,企业借此可以集中精力发展核心竞争力。当今社会竞争越来越激烈,企业必须不断地改革经营模式,提高核心竞争力。为顺应企业变革的要求,外包应运而生。企业要增强核心竞争力,就必先优化企业内部资源,达到最佳配置。每个企业都有人力资源工作,然而,随着企业的发展,人力资源工作往往占据了企业的许多有效资源,甚至资源的投入与产出效率不成正比。近几年,随着人力资源外包业务的快速发展,其优势越来越被人们重视,得到越来越多的企业推崇、认可,并广泛加以应用,人力资源外包日益成为现代企业的一种重要策略工具。

我国目前制造行业的招聘外包业务需求大、人数多,大多数制造型企业是出于节省成本的目的才考虑做招聘外包的。当然也有一些企业是为了简化工作流程,他们只想集中精力发展企业的核心优势业务,把其他的工作外包出去。

因此，研究招聘外包问题对缩减相关企业的生产成本，降低人员需求，提高效率等都有重要意义，本研究将选择案例进行研究，分析其招聘外包的问题，并且提出对策和建议。

2. 研究的基本内容

本文将选择研究案例A公司，根据A公司招聘外包的发展现状以及存在的问题,借鉴国内外研究经验和人力资源外包的理论和实务,对A公司招聘外包进行研究,从而为A公司有效地实施招聘外包提供指导,为A公司招聘外包目前存在的问题提出具有针对性和操作性的对策方法,使A公司能够科学有效地实施招聘外包。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）充分阅读相关参考文献，确定本研究的研究思路和方案

（2）收集a公司关于招聘外包的翔实资料，进行分析。发现其成功之处以及存在的问题。

（3）在分析过程中进行论文写作。

4. 参考文献

[1] 方慧. 招聘外包研究术评[j]. 商场现代化, 2009(5):311-313.

[2] 韩志新. 招聘外包:一种新兴的招聘形式[j]. 经济与社会发展, 2010, 08(7):11-13.

[3] 凌锐. a公司招聘外包问题及对策研究[d]. 广西大学, 2013.