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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

(1) 选题目的

hr 从业人员作为企业的核心竞争力人才的专职管理人员，其职能的发挥对企业的发展至关重要。随着hr工作重要性的提升，许多人开始关注hr自身的感知。如果hr对自己职业的认同度高，那么hr对自己职业的性质、功能、意义认识就深刻，其职业活动中的情感体验就有积极性。而职业认同作为一类重要的职业心理可能对离职倾向产生影响。本文研究的主题基于hr从业人员的职业认同和离职倾向研究，旨在充分分析 hr 从业人员职业认同的与离职倾向的关系。本文的研究目的主要包括：一方面，验证hr从业人员职业认同与离职倾向的关系，并分析 hr 从业人员职业认同的不同维度对离职倾向的影响程度。另一方面，从提高hr从业者职业认同的角度为企业管理者提供避免或者减少 hr 从业人员离职倾向的管理对策。

2. 研究的基本内容

人才离职尤其是优秀人才、核心人才的离职往往会给企业带来致命的打击,如何吸引并留住员工,降低员工离职率,并且能够更好地发挥他们的创造性,成为企业当前急需解决的问题。而职业认同作为一类重要的职业心理可能对离职倾向产生影响，因此，员工的职业认同研究可能成为解决离职问题的良药。论文以南京及周边地区的人力资源从业者为对象，通过问卷调查，了解其职业认同和离职倾向状况，并研究两者之间的关系。再从职业认同的角度针对性地减轻员工离职倾向的有力措施。论文主要分为五个部分。首先，展示了研究背景，并从理论和实践角度阐述研究意义。其次，进行了人力资源从业人员职业认同相关研究、人力资源从业人员离职倾向相关研究以及职业认同和离职倾向关系的相关研究。再次，确定了调查对象及方法。根据选定的维度设计可度量的调查问卷作为数据采集工具，并作出研究假设。又次，进行研究结果及分析。利用spss进行数据分析。最后，总结研究结论以期通过相应的研究了解职业认同对离职倾向的作用机理，并从职业认同的角度能够针对性地提出减轻员工离职倾向的有力举措。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：基于人力资源从业者的职业认同对离职倾向的作用进行全面分析研究，首先明确职业认同的概念及构成要素；其次建立职业认同性指标体系，据此设计调查问卷；向人力资源从业者发放问卷，通过问卷调查法来收集大量的数据；对收集到的数据进行spass分析，特别是对之前建立的职业认同指标进行深入研究；再通过这些指标研究的结果讨论分析职业认同对离职倾向的作用；最后再以一个整体全面的视角来观察职业认同于离职倾向的关系。

进度：2016年11月，根据自己的专业知识与指导老师讨论，确定选题。

2016年12月，在导师的指导下，填写任务书，查阅文献资料。

4. 参考文献

[1]赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[j].中国软科学,2003(3):71-74.