全文总字数：1905字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的： 员工的工作效率影响着其为企业创造的价值大小，效率越高则为企业带来的价值越大。员工的福利状况直接影响员工对公司的满意程度，加强对员工福利满意度的调查分析，增强对员工福利的管理，有利于企业建设福利管理体系，满足员工的福利需求。

意义：在如今社会，市场竞争越来越激烈，如果想在如此激烈的竞争中实现可持续发展，就必须要增强企业自身的核心竞争力，而员工是企业发展中的活跃因素，其行为与态度是影响企业竞争力的重要因素，满意度与绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标。

2. 研究的基本内容

全文共分为五个部分，各部分主要研究内容如下：

第一部分是绪论。介绍本文的研究背景、研究意义、研究内容以及主要的研究方法，并对本文主要结构进行了安排。以本章作为全文的开端。

第二部分是文献综述。提供研究国内外相关文献，初步了解企业福利的现状，学习了关于福利满意度与自我工作绩效评价的理论，为问卷的维度和指标设计奠定了理论基础

3. 实施方案、进度安排及预期效果

首先阅读文献，了解员工满意度和工作绩效之间的关系，其次分析总结员工满意度与工作绩效之间的影响因素；然后利用调查问卷，得出结果并分析，提出有效的解决措施。

2017年1-2月 定题并提交任务书和开题报告

2017年2-3月 设计并完善调查问卷，发放问卷收集数据

4. 参考文献

[1]赵文璐，《员工满意度、组织承诺与员工工作绩效关系研究》，清华大学，2012

[2]申通彤，《员工满意度、组织承诺与员工工作绩效关系的实证研究》，陕西师范大学，2014

[3]胡芸芸，《我国中小科技企业员工满意度对企业绩效影响的实证研究》，武汉理工大学，2014