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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

改革开放以来,我国民营企业出现了蓬勃发展的局面,浙江省的发展尤其迅速。民营企业的发展对于促进我国社会主义市场经济的发展、增加就业机会、维持社会稳定等都具有重要的意义。但是,从总体上看,我国民营企业仍然处于发展的初期,这些企业起点低、底子薄、竞争力弱,整体上层次都不太高。而且很多企业在市场竞争中都是昙花一现,轰轰烈烈的登场,又很快地退出市场。我国民营企业市场竞争力不强、平均寿命较短的原因是复杂的,既有民营企业自身的原因,也有政府政策原因和市场本身不完善等多方面的原因。但是,民营企业自身的原因是最根本的,民营企业的很多管理制度都不健全,在人力资源管理制度方面表现得尤为突出,而人力资源管理又是现代企业管理的重要方面,对整个企业管理水平、企业的市场竞争力具有重要的影响。民营企业因为发展时间还不长,管理经验还不丰富,还没有充分地认识到人力资源的意义和价值,因此,民营企业在人力资源管理方面相对滞后。而人力资源管理的重要性决定了必须适时提升人力资源管理的水平,正是在这样的背景下,本文提出对我国民营企业人力资源管理问题进行研究。

国内外研究现状

从我国企业整体情况来讲，企业在任命人力资源部门工作人员时，而是根据上层领导的直接安排来任命，缺乏一定的自主权。不是经过有效的人员配置来决定，目前，民营企业的人力资源管理者主要可以分为三个类型:1、专业知识匾乏型。这类人力资源管理者大多由其他人力资源调配而来，基本都身兼多职，不懂劳动人事政策，缺乏劳动人事管理专业知识与经验。2、观念陈旧型。这主要指一些具有管理经验，但观念陈旧，管理方式老化的人力资源管理工作者。这类管理者往往处理新问题的相关经验不足，缺乏现代企业管理知识与市场意识，知识储备不足，处事被动，适应性差。面对当前人力资源市场劳动关系的复杂性和如此之大的流动性。 3、现代管理型。这类管理者大多通晓现代企业管理知识，具有战略头脑、有知识、会管理。他们依然是佼佼者。在人力资源管理领域中。从某种角度反映出我国部分民营企业人力资源管理者的某些问题和现状。通过以上分析，面对社会的发展，企业的发展将不断出现新情况，面临新问题，人力资源管理者需要提高自身素质，那么如何加强专业知识学习，积累实际经验，更新观念便是他们需要加强的工作之一。

随着全球经济一体化的加速发展，企业的竞争空前加剧，企业的发展对我国社会主义经济发展具有重大作用。中国改革开放 30 多年以来，培育了一支浩浩荡荡的企业大军。无疑是那些占据人力资源管理优势的企业。人力资源管理与开发的竞争实质上就是企业间的竞争。因此企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须提高认识，更新观念，加强人力资源管理，加紧变革。“人力资源是第一资源” ，“科学技术是第一生产力”的理念早已经成为企业管理者的共识。我国民营企业得到了前所未有的发展，其经济规模迅速壮大，在这一有利形势下。但人力资源管理方面的问题尤为突出，严重影响了民营企业的进一步发展。在其发展过程中仍然存在不少问题，为此，民营企业必须采取有效的措施加强其人力资源管理。

2. 研究的基本内容

企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用，充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。我国企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用，就要树立现代化的人力资源管理理念，克服其在人力资源管理中存在的不足，采取制定人力资源发展规划并规范管理模式; 我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展壮大。本文利用管理理论知识，对大恒企业人力资源管理现状及问题进行研究，在此基础上要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

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一、 绪论........................................................................... 4

3. 实施方案、进度安排及预期效果

人力资源是企业最重要的资源，人才是企业的发展之本。面对大量的人才流动和供给，以及缺乏信用机制的人才环境，如何能够合理的利用人才、有效地找到自己所需要的人才已成为我国企业共同面对的一个难题。不难看出，我国企业只有通过不断改善企业内部环境，才能逐步减弱其在人力资源管理方面的劣势，企业内部必须建立和完善人才的选用机制，树立正确的“人才”观、建立完善而有效的激励机制以便从制度流程上降低和避免企业的用人风险。才能保证企业的持续稳定和员工个人的双向协调发展。

4. 参考文献

[1] 康涌泉.我国民营企业的发展现状与对策探讨[j].经济师， 2010(04).

[2] 施文波.民营企业人力资源管理存在问题与原因探析[j].福建省社会主义学院学报， 2011(02).

[3]吴晓，李立轩.《中小企业人力资源管理与开发》.清华大学出版社.2012年