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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的

外派人员的工作压力，不只是他们对自己工作的一种感觉，更是一个发自内心的感受。而离职倾向意指外派人员对于公司的忠诚度。因此，本文研究希望达到以下目的:了解外派员工的工作压力与离职倾向之间的关系，从而分析工作压力是否会让外派员工产生离职的念头。了解工作压力对离职倾向产生的相关程度。减少因工作压力而产生的外派人员离职，稳定外派人员的心理，并由此提高组织的稳定性。

研究意义

2. 研究的基本内容

在日益尖锐、激烈、复杂的市场竞争情况下，外派人员的工作压力就会大大增加。工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果，特别是高发的离职现象，已经成为影响企业管理和企业发展的重要因素。基于目前外派人员工作压力大和离职率高这一现象以外派人员为研究对象，采用问卷调查法和定性与定量相结合方法，分析工作压力的构成维度，并探究不同维度工作压力与离职倾向的关系，总结出实证结论，探索出外派人员工作压力对离职倾向的作用机制，从而提升公司的管理工作，提高效益。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

本文主要采用文献法和问卷调查方法相结合，同时利用swot和pest分析方法进行理论分析，对于最后回收的问卷进行回归分析等数据分析方法。

4. 参考文献

[1]冷雪玉.劳务派遣员工工作满意度与组织承诺的关系研究[d].石河子大学,2015.

[2]石林，工作压力的研究现状与方向，心理科学，2003，26（3）：494-496.

[3]lorne sulsky,carlla smith著,马剑虹译,工作压力,北京：中国轻工业出版社,2007,10-11.