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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

“90”后已慢慢进入社会，成为企业人才的重要组成部分，但由于“90”后所处的时代的不同，导致他们个性鲜明、以自我为中心，他们也成为了最富争议的一代。而近年来，“90”后员工频繁跳槽也成为大家关注的热点，有许多学者进行了心理契约与离职倾向关系的研究，但大都是对所有类型的员工进行研究，针对“90”后大学生的研究涉及较少，而本文就是在其他学者研究的基础上对“90”后大学生这一特殊群体进行深入研究，为企业今后对“90”后员工进行管理提供参考。

2. 研究的基本内容

通过对“90”后大学生员工进行问卷调查，对数据结果进行分析，探讨在这一群体中心理契约与离职倾向的相关关系。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、12月4日提交论文题目；2、进行相关论文材料搜集；3、12月17号提交文献综述和调查问卷；4、进行问卷分发、数据整理以及结果分析；5、1月底提交论文初稿。

调查结果与文章假设应该一致。

4. 参考文献

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