一、 一、 目的及意义

（一）研究的目的和意义

1研究目的

本论文的研究目的是整合公平理论和角色理论视角来探讨LMX差异化基础在LMX差异化影响过程中的作用，以调和LMX差异化实证研究中不一致的结论。本文将对以下四个基本问题进行探究：LMX差异化基础是什么（What）?对团队效能有何影响（How）?为什么会产生这些影响（Why）?在什么情景下这种影响将更为凸显（When）?在此基础上，让管理者更加积极主动的审视并修订差异化对待员工时所采用的标准，以提高团队效能。具体而言，本研究的目的主要有以下几个方面：

第一，明确LMX差异化基础的概念、内涵与具体维度。作为LMX领域的一个新兴研究方向，对LMX差异化基础作用效果与机制的探讨需要首先明确LMX差异化基础构念本身的定义、内涵、及其具体维度。因此，本文的第一个研究目的是通过对以往LMX差异化及其基础的研究进行系统回顾，明确LMX差异化基础的定义、维度、及相关理论基础。为进一步开展LMX差异化基础作用效果的研究奠定基础。

第二，探讨LMX差异化基础在LMX差异化影响过程中的作用。角色理论和公平理论是研究LMX差异化作用机制的两个最为主流但却相互冲突的视角，因此发现两个理论间的一致性对深入客观的了解LMX差异化的作用至关重要。通过对这两个视角文献的梳理，发现协调两种理论的关键是界定“以什么样的标准来差异化对待员工才是合理的”。因此从理论上论证和明晰LMX差异化标准在LMX差异化影响过程中的作用并通过实证研究来揭示出其影响过程是本论文的第二个研究目的。

第三，探讨LMX差异化程度及其标准交互作用的影响机制。我们认为LMX差异化基础会与LMX差异化程度产生交互作用，即二者分别决定LMX差异化的方向和强度，进而影响团队效能。然而，这种影响是如何传导的？其背后的理论视角是什么？对这些问题的解答是本论文的第三个研究目的。

2研究意义

2.1理论意义